【導語】公司賠償金需要繳納個人所得稅嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的公司賠償金需要繳納個人所得稅嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】公司賠償金需要繳納個人所得稅嗎
公司補償金不用交個人所得稅。財政部、國家稅務總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅（2001）157號第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)（1999）178號的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。【第2篇】公司裁員賠償金怎么計算
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第3篇】公司裁員賠償金如何計算
裁員解除勞動合同賠償是：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。
【法律依據(jù)】
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”
《勞動法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。”
【第4篇】公司裁員的有多少賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計算標準如下：
1. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第5篇】公司賠償金需要繳納個人所得稅嗎？
公司補償金不用交個人所得稅。
財政部、國家稅務總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅（2001）157號第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)（1999）178號的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
【第6篇】公司集體解散孕婦有賠償金嗎
有賠償金。公司解散的時候會對懷孕職工進行相應的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第7篇】公司的賠償金要扣稅嗎？
根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅。【第8篇】無證駕駛有保險公司如何賠償金
無證駕駛有保險公司的賠償是對交強險予以賠償，商業(yè)險不賠償。
根據(jù)《道路交通安全法》第76條，機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，首先由保險公司在交強險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。
根據(jù)《交強險條例》第21條，道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。
【第9篇】公司工傷賠償金怎么算
由工傷保險基金支付：
(一)醫(yī)療費。
(二)康復治療費。
(三)輔助器具費。
(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
(五)喪葬補助金、一次性工亡補助金。
由用人單位支付：
(一)住院伙食補助費。
(二)外地就醫(yī)交通費、食宿費。
(三)停工留薪工資(工傷期間，原工資待遇福利不變)。
(四)護理費,若用人單位未為勞動者繳納社保，以上費用全部由用人單位承擔。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受豐人喪失勞動能力程度或者傷殘等級。
按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
【第10篇】被公司辭退之后的賠償金應給多少
被公司辭退之后的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是違法辭退的，按照上述標準的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【第11篇】試用期公司單方辭退賠償金是多少
試用期內(nèi)公司單方辭退賠償金是：每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【第12篇】公司裁員我的賠償金怎么算
經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第13篇】公司不給賠償金怎么辦
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
【第14篇】保險公司怎么樣支付交通事故賠償金
交通事故賠償標準，是指因交通事故造成損失，肇事者向受害者、保險公司對承保車輛造成的損失進行賠償所依據(jù)的標準，包括人身損害賠償標準和財產(chǎn)損失賠償標準。
承保交強險的保險公司承擔責任限額內(nèi)的賠償，承保商業(yè)險的根據(jù)保險合同賠償，仍不足的需要侵權(quán)責任人自行賠償。
《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條規(guī)定，被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。
【第15篇】公司解除勞動合同賠償金如何計算
按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第16篇】合同到期公司倒閉怎么賠償金
公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
