人力資源管理的特點是什么（16篇）

【第1篇】人力資源管理的特點是什么

人力資源管理的特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態(tài)性、智力性。人力資源管理，亦稱人事管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

【第2篇】人力資源管理專業(yè)主要課程

在高考志愿填報時，很多考生和家長對人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向有哪些很感興趣。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)主要課程 就業(yè)方向”。

人力資源管理專業(yè)主要職業(yè)能力

1.具備對新知識、新技能的學習能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設(shè)計、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準備能力;

3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力;

4.具備工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問卷的設(shè)計、薪酬體系的初步設(shè)計、考評信息收集與統(tǒng)計能力;

5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;

6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務;

3 金融/投資/證券;

4 貿(mào)易/進出口;

5 其他行業(yè)。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員;

2 招聘專員。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第3篇】人力資源管理專業(yè)自考本科科目

1、馬克思主義基本原理概論；

2、勞動社會學；

3、組織行為學；

4、社會保障學；

5、現(xiàn)代公司管理；

6、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論；

7、人力資源統(tǒng)計學；

8、現(xiàn)代人員測評；

9、人事管理學；

10、工作崗位研究原理與應用；

11、英語(二)；

12、畢業(yè)論文；

13、宏觀勞動力置；

14、國際勞務合作和海外就業(yè)；

15、勞動爭議處理概論；

16、勞動經(jīng)濟學；

17、勞動法；

18、工資管理；

19、勞動力市場學；

20、人口與勞動資源；

21、必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分。

【第4篇】人力資源管理名言警句

人力資源管理的名言警句有：

主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。加強預算管理，降低運營成本 。唯才是命，愛才之德，識才之能用才之長 。找方法才能成功管理學大師。卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體.。一個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。有效的管理者會順應自己的習性，不會勉強自己。

【第5篇】女生學人力資源管理專業(yè)好嗎

女生在人力資源管理專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，而且因為工作比較輕松。活并不累，非常適合女生。絕大多數(shù)人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策了解比較多，也能很快對企業(yè)的內(nèi)部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

女生適合學人力資源管理專業(yè)嗎

當然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生一般比較細心，所以很適合做這方面工作。女生適合學人力資源管理專業(yè)的原因如下：

1、人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強的同理心。女生心思細膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢，可以很好的感受到對方的情緒和需求，了解其真實的期望或者顧慮。

2、人力資源管理相關(guān)工作比較瑣碎，更適合女生。很多人認為人力資源管理就是為公司招聘人才，但其實該崗位涉及的工作遠不止此。它的日常工作繁雜且瑣碎，既要做招聘面試，也要管薪酬福利、績效等。女生一般比較耐心，做起來會更容易上手。

3、福利待遇不錯，加班情況比較少?，F(xiàn)在有很多職位，比如軟件工程師、大數(shù)據(jù)工程師等，都是996。不僅沒有雙休，加班還很嚴重，無法照顧家庭。但通常做人事不會出現(xiàn)這種情況，一般都是雙休且加班的情況也比較少。女生到了一定的年齡就會面臨結(jié)婚生子的問題，需要在家庭上分配一些精力，從事人力資源管理的工作可以事業(yè)家庭兩手抓。

女生學人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)女生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)對口度很高。該專業(yè)女生畢業(yè)要就是去各大企業(yè)的人力資源管理部門做hr。發(fā)展的路徑一般是人事專員—人事主管—高級人事主管—人事經(jīng)理—人事總監(jiān)。隨著年資和經(jīng)驗的增長，薪資水平會越來越高。

【第6篇】人力資源管理出國讀專業(yè)嗎

人力資源管理出國讀專業(yè)。該專業(yè)的目的是培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能。出國留學生留學歸來后適合到各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會團體、社區(qū)組織從事人力資源管理、經(jīng)濟管理、行政管理、職業(yè)指導等工作。

【第7篇】人力資源管理做什么

1、人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

2、它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

【第8篇】人力資源管理專業(yè)課程有哪幾門

人力資源管理專業(yè)的主要課程有：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學、勞動法、培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語等課程。

人力資源管理專業(yè)學哪些課程

1、人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟學，微觀經(jīng)濟學，宏觀經(jīng)濟學，民商法學，初級會計，公共經(jīng)濟學，統(tǒng)計學原理，經(jīng)濟法等課程。

2、人力資源管理專業(yè)課程：管理學原理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產(chǎn)運作管理，國際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟學原理、管理學原理、組織行為學、財務會計、營銷學原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓與開發(fā)、工作分析與設(shè)計、績效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業(yè)需要具備什么能力

1.人力資源管理專業(yè)需要具備基礎(chǔ)課程知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應的操作流程。

2.人力資源管理專業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實現(xiàn)業(yè)務上的充分合作。

我國的人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。

【第9篇】人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

本科學歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學門類下的工商管理類。?？茖W歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務門類下的公共管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

主干課程：組織行為學、組織與工作設(shè)計、勞動關(guān)系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發(fā)等。

就業(yè)前景：企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

【第10篇】人力資源管理師月薪多少

人力資源管理師崗位薪資集中在5000-10000元/月，16%左右的人力資源崗月薪過萬。

人力資源管理師工資待遇怎么樣

人力資源管理師薪資水平與就職單位類型，規(guī)模，還有自己工作經(jīng)驗等各種類型相關(guān)，一般在國企的話其工作相對穩(wěn)定和較低4000-6000元一個月，而民營建筑企業(yè)工資相對靈活有著等級的人力資源管理師工作月薪一般可以達到10000-20000元一個月。

并且符合相關(guān)條件的企業(yè)職工，可根據(jù)取得的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書申領(lǐng)技能提升補貼，人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。

人力資源管理師工作職責：

負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);組織績效考核管理工作;開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);負責薪酬福利管理工作;負責員工勞動關(guān)系管理。

人力資源專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理師的就業(yè)前景非常好，基本現(xiàn)在所以的企業(yè)和單位都是需要招聘人事這個崗位的，所以這個行業(yè)的發(fā)展肯定是必不可少的。

人力資源作為一個干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦T一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景不可謂不好。

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題.

2.人力資源主要工作：人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

【第11篇】人力資源管理和公共人力資源管理有什么區(qū)別

公共部門人力資源更多的是屬于勞務中介和輸出，屬于全國，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

公共部門人力資源與人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側(cè)重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學。簡單來說，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共人力資源管理與人力資源管理以中國公認最好的人力資源管理專業(yè)，中國人民大學的這兩個專業(yè)做區(qū)分。

公共管理方向人力資源，基本上就是進政府機關(guān)，非盈利性機構(gòu)，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學院

普通人力資源基本上，出來就是進企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動學院

也就是說，一個是公務員，一個是企業(yè)高管，喜歡哪個，就看你了。

【第12篇】人力資源管理師工資一般是多少

人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

人力資源管理師的工資是多少

人力資源總監(jiān)一般為8萬元至15萬元;人力資源經(jīng)理一般在2.5萬元至3萬元;人力資源主管一般在1.5萬元至2萬元;人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源管理師的就業(yè)前景

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在近些年來的會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。

沒有人懷疑hr在企業(yè)中的地位。打開任何一個網(wǎng)站，人力資源信息永遠處在“集團”，各行各業(yè)都需要人力資源管理師。

近幾年hr這個職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認可和支持，現(xiàn)在很多企業(yè)都會把hr作為業(yè)務的合作伙伴，而不是之前hr在企業(yè)中的定位就是后勤部門?？偟膩碚f，hr的發(fā)展空間是比較大的。

【第13篇】人力資源管理流程

1、人力資源獲取是指為了實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標，人力資源管理部在工作分析的基礎(chǔ)上，制定與組織目標相適應的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)人力資源規(guī)劃開展員工招聘、挑選、錄用與配置等工作。人力資源獲取包括人力資源規(guī)劃、招聘和錄用等過程，解決組織的人力資源從無到有的問題。

2、人力資源整合的目的是使員工了解、接受和遵從組織的宗旨與價值觀，并內(nèi)化為自己的價值觀，從而使員工個人的價值觀與組織價值觀趨于一致，使員工產(chǎn)生對組織的認同感、責任感和歸屬感；在組織內(nèi)部成員之間建立和諧的人際關(guān)系，解決組織的人力資源從外到內(nèi)的問題。

3、人力資源激勵的目的是為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，對員工的貢獻給予回報，提高員工工作積極性的過程，是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，包括根據(jù)員工工作績效評價結(jié)果，向員工提供與他們的貢獻相對應的工資、獎金和福利，從而解決如何提高人力資源工作積極性問題。

4、調(diào)整與控制是指對員工實施合理、公平的動態(tài)管理，包括管理和評價員工的工作績效，做出關(guān)于員工晉升、調(diào)動、獎懲、解雇等方面的決策，以解決組織成員工作行為方向問題。發(fā)展是指豐富員工的知識，提高員工的素質(zhì)、技能與工作能力，充分發(fā)揮其潛能，最大限度地實現(xiàn)員工的個人價值，其中包括新員工導向培訓，培訓和培養(yǎng)各層次管理者，以及為了使員工保持理想的工作技能水平而進行的一系列活動，如員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理與發(fā)展以及員工的有效使用等，從而解決如何提高人力資源質(zhì)量的問題。

【第14篇】人力資源管理專業(yè)專升本考什么

專升本是提高學歷的一個途徑，那么人力資源管理專業(yè)專升本考試科目有哪些?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)專升本考什么 有什么要求”。

專升本人力資源考什么

1、大學英語

專升本考試的英語科目難度介于大學英語三級和大學英語四級之間，考察要求不高，考試難度相對較低，滿分100分。

2、政治思想基礎(chǔ)

政治思想基礎(chǔ)作為專升本考試中最簡單的科目，主要考察的都是記憶性的知識點，考試題型為單選題、多選題和主觀論述題。

3、專業(yè)基礎(chǔ)課

人力資源專升本的專業(yè)基礎(chǔ)課為管理學基礎(chǔ)，主要考試題型為選擇題、簡答題和論述題等，以記憶性基礎(chǔ)知識為主體考察內(nèi)容。

4、專業(yè)課

人力資源專升本的專業(yè)課主要考試內(nèi)容為人力資源管理學基礎(chǔ)、社會學和心理學等，具體考試內(nèi)容以目標院校的考試大綱為準。

專升本要什么條件

一、統(tǒng)招專升本的報名條件

1、選拔對象為列入國家普通高校招生計劃、經(jīng)省招生部門按規(guī)定程序正式錄取的、本省各類普通高校的?？迫昙壴诩畬W生(普通全日制統(tǒng)招入學)。

2、堅持四項基本原則,遵紀守法;具有較高思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，上進心強，品行端正;在校期間未受記過(含)以上處分，無考試作弊記錄。

3、分省份要求英語水平，比如上海要求通過大學英語四級考試。

4、具有普通高職(專科)畢業(yè)學歷的退役士兵，經(jīng)民政系統(tǒng)等有關(guān)單位按照規(guī)定和程序?qū)徍撕?，可參加普通專升本?/p>

二、成人專升本的報名條件

1、自考專升本報考條件

(1)中華人民共和國公民，以及港澳臺同胞、海外僑胞，不受性別、年齡、民族、種族、學歷、身體健康狀況、居住地等限制，均可根據(jù)本人的實際情況報考，本著學以致用的原則選擇專業(yè)，能遵紀守法、接受改造、積極學習的勞改、勞教人員，經(jīng)有關(guān)部門批準后也可申請報考。

(2)報考自考專升本的考生必須具有國家承認的?？茖W歷，包括在校大專生，自考?？茖W歷、成考?？茖W歷或者遠程教育的?？茖W歷。民辦學校自主發(fā)證、各級黨校頒發(fā)的畢業(yè)證書、高等院校所屬的二級學院所發(fā)證書、研究生課程班畢(結(jié))業(yè)證書都不可以報考自考專升本。

2、成考專升本報考條件

(1)遵守中華人民共和國憲法和法律，品德良好，年滿18周歲，身體健康，生活能自理，不影響所報專業(yè)學習。

(2)報考高中起點本科的考生，應具備高中(中專)畢業(yè)證書或同等學力;報考?？破瘘c本科的考生，必須已經(jīng)取得教育部審定核準的國民教育系列?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)證書。

(3)報考醫(yī)學類專業(yè)人員應取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的相應類別的職業(yè)資格證書，取得國家認可的普通相應專業(yè)學歷，同時考生報考的專業(yè)原則上應與所從事的專業(yè)對口。

3、遠程教育專升本報考條件

(1) 報讀遠程教育專升本層次，須具備國民教育系列大專及大專以上學歷證書。

(2) 報考護理學專業(yè)者必須是具有護理學專業(yè)畢業(yè)證書及護士執(zhí)業(yè)資格證書的在職從業(yè)人員。

(3)春季注冊學生，其前置證書取得時間不得晚于當年2月28日。

(4)遠程教育高起本報名條件為持有高中(或相當于高中的中專、技校、職高)及以上學歷畢業(yè)證書者，且報讀高起本的學生報讀時年齡需滿18周歲。

4、開放教育專升本報考條件

具有國民教育系列相同或相近專業(yè)高等?？萍耙陨蠈W歷者可以報考國家開放大學專升本，報考護理學本科的學生必須是護理學?？飘厴I(yè)，具有護士執(zhí)業(yè)資格證書的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。

【第15篇】人力資源管理是冷門專業(yè)嗎

不是冷門專業(yè)。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景是很好的。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

人力資源管理就業(yè)前景

如果說是在以前的話，人力資源管理絕對是冷門專業(yè)，但是隨著社會行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和競爭力加強，該專業(yè)也迅速成為炙手可熱的選擇，不僅僅是在大小企業(yè)中的就業(yè)非常容易，而且發(fā)展空間和崗位晉升也相當快，雖然說總體的收入水平不是很高，但是人力資源管理也是眾多研究生的發(fā)展方向。

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理專業(yè)是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。

【第16篇】什么是人力資源管理

1、人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

2、人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

3、人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。