考勤管理程序如何修改（15篇）

【第1篇】考勤管理程序如何修改

具體修改方法如下：

1、打開考勤管理程序，進入考勤管理程序主頁面，點擊考勤報表；

2、進入考勤報表主頁面后，單擊查詢計算按鈕，計算考勤，計算完成后，同時按住ctrl鍵加f11鍵，此時窗口上會出現(xiàn)report designer復(fù)選框；

3、選中復(fù)選框，單擊報表預(yù)覽，單擊要修改報表，進入報表的修改狀態(tài)；

4、在此頁面中進行報表修改；

5、修改完畢后，點擊保存，保存后點擊退出即可完成修改；

6、若想預(yù)覽報表，在考勤報表界面直接單擊要預(yù)覽的報表即可查看。

【第2篇】考勤管理制度心得體會

1、加強制度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵，學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項，必須嚴格執(zhí)行。

2、加強制度教育，構(gòu)筑防線，防止違紀發(fā)生是根本目的，在紀律教育學(xué)習活動中，我們要明確紀律教育學(xué)習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚。通過對考勤工作進行細致。

3、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督，對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設(shè)、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中，實施有效的監(jiān)督。互相監(jiān)督是保障紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。

【第3篇】中小企業(yè)如何管理好員工的考勤

中小企業(yè)通常是人手比較少，崗位職責存在一人多崗的存在，這樣往往導(dǎo)致下面的員工管理不到位的情況，遲到早退現(xiàn)象較為頻繁，現(xiàn)就考勤突出問題做一下簡單的規(guī)范，以減少企業(yè)的經(jīng)營損失，提高團隊執(zhí)行力，目前采用叮叮管理工具進行管理。

前提或條件

提前下載叮叮手機客戶端軟件

步驟或流程

1

考勤責任人下載叮叮完成后，將自己設(shè)置為管理員并創(chuàng)建團隊。

2

員工上下班打卡：釘釘界面---工作---考勤打卡---打卡

3

加班、請假等流程：管理員已經(jīng)將審批人設(shè)置好，提前一定的時間發(fā)起即可，并提前和自己的直屬負責人溝通好。

4

新人入職：考勤管理員將新人加入團隊管理中，并配置好對應(yīng)的打卡班次等。

5

員工離職：由本人提前（至少一月）在釘釘提交離職申請單。

【第4篇】企業(yè)如何做好考勤管理

考勤管理對于一個企業(yè)來說尤其重要，是一個公司對員工上班情況的基本考核，公司會根據(jù)員工的出勤情況來給員工結(jié)算薪酬工資。那么，如何進行員工的考勤管理呢？

前提或條件

管理軟件員工考勤

步驟或流程

1

考勤數(shù)據(jù)作為給員工發(fā)放薪酬的依據(jù)，那么怎么對考勤進行管理呢

2

公司要規(guī)定好員工上下班的具體時間，休息情況，以及出現(xiàn)遲到，早退等情況的獎懲制度等。再利用考勤管理系統(tǒng)作為輔助工具，對員工進行透明化管理。

3

員工在公司制定的這些制度下要嚴格執(zhí)行?？梢栽诳记诠芾碥浖pp上進行上下班打卡，加班、休假等操作。提高工作效率，減少流程審批的時間。

4

企業(yè)hr部門在計量和考核員工的考勤情況的時候，只需將考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)出，作為員工的薪酬發(fā)放的依據(jù)。

【第5篇】機加工事業(yè)部考勤管理

全體員工必須如實按機加工事業(yè)部作業(yè)時間刷卡，如有代打卡和漏打卡均按公司紀律處理。除每日前往公司簽單人員和采購人員外，所有員工上班時間進出廠區(qū)必須打卡登記。

全體員工必須按公司請假規(guī)定辦理手續(xù)，人員應(yīng)如實填寫請假單各項內(nèi)容，準假權(quán)限按公司請假管理辦法。

如遇材料、設(shè)備等問題，經(jīng)車間管理人員同意回家休息人員必須填寫請假單，在請假單上應(yīng)注明休息原因。月及其統(tǒng)計實際出勤工時，不扣基本工資，出勤工時未達應(yīng)出勤工時，扣崗位工資，不扣全勤獎，員工待料、設(shè)備等原因離崗時，月底統(tǒng)計時不扣基本工資。

為了合理安排生產(chǎn)人員上班時間，兼顧生產(chǎn)和休息，并確保生產(chǎn)任務(wù)均勻完成入庫，實施輪休方案，特作如下規(guī)定：員工因各種原因請假一律填寫請假單，其中，事假扣基本工資，扣全勤獎；（病/婚/喪）假不扣基本工資，扣全勤獎，月底統(tǒng)計出勤天數(shù)（不含延時加班時間），超過應(yīng)出勤天數(shù)的，當月請的所有假期轉(zhuǎn)為調(diào)休。計件員工出勤天數(shù)超過應(yīng)出勤天數(shù)的，按每8小時加班費80元計發(fā)，超出勤獎不變。未計件人員和部分計件輔工仍按原年初規(guī)定（40元）發(fā)放加班費。請假人員應(yīng)在后續(xù)休息日加班補足已休天數(shù)，如不按要求補足上班天數(shù)，在評選最佳員工時取消評選資格，在車間要求其加班的情況下如擅自不履行加班補足的承諾，按曠工處理。要求各車間在每月前安排安排下一個月的人員輪休計劃，對瓶頸工序員工在取得意見一致的情況下安排加班。對輔助工序一般不安排加班；對未獨立計件員工盡量不安排加班。加班期間要求員工必須完成8小時以上產(chǎn)量或車間安排的當日工作任務(wù)，嚴禁弄虛作假。

車間管理人員應(yīng)把員工加班時間如實記錄在手工考勤卡上，月底由統(tǒng)計按手工統(tǒng)計和電子打卡結(jié)合調(diào)整出勤工時。

每月上報財務(wù)的員工考勤匯總表由機加工事業(yè)部主管審核簽字。

每月應(yīng)出勤工時按公司規(guī)定辦理，應(yīng)出勤工時作為員工計算基本工資和獎金的依據(jù)。

為了嚴肅工作紀律和提高員工工效，準確記錄員工實際出勤時間，控制和減少無效時間，特作考核規(guī)定如下：各車間應(yīng)在每班次早、晚會前點名和檢查考勤（含中午、夜宵后、深夜班上班），檢查員工到崗及時性，對于未按規(guī)定時間到崗又未辦理任何任何有效請假手續(xù)的一律按公司出勤管理辦法相應(yīng)規(guī)定作遲到或曠工處理，并在機加工事業(yè)部當月出勤異常反聵表上記錄。對于上班時間無故脫崗、離崗（含提前宵夜）、串崗、聊天、娛樂、大聲喧嘩的，對于不服從工作安排，在崗但在私自從事與工作無關(guān)的事項或連續(xù)休息超過5分鐘以上， 一律按公司出勤管理辦法相應(yīng)規(guī)定，并在機加工事業(yè)部當月出勤異常反聵表上記錄。對于提前30分鐘以上（含）完成車間安排的當班生產(chǎn)任務(wù)的員工，必須主動反饋當班車間主任，當班車間主任未予補充安排生產(chǎn)任務(wù)的員工，在做好所有當班應(yīng)處理事項（包括設(shè)備日常維護，現(xiàn)場5s，交接班準備等）并經(jīng)當班車間主任檢查合格的可以提前下班，做待料處理，按實際出勤時間考勤，并在機加工事業(yè)部當月出勤異常反聵表上記錄。員工在下班前應(yīng)完成班產(chǎn)量、設(shè)備日常維護、現(xiàn)場5s及交接班準備，各車間每班次下班前15分鐘需對各崗位巡查考勤，對于未到下班時間不在崗位的員工一律按早退處理，按公司獎懲制度進行處罰，并在機加工事業(yè)部當月出勤異常反聵表上記錄。各車間巡查中發(fā)現(xiàn)下班前未完成班產(chǎn)量、設(shè)備日常維護、現(xiàn)場5s及交接班準備按公司相關(guān)規(guī)定處罰。當班車間主任必須切實擔負監(jiān)督檢查責任，在當月出勤異常反饋表上及時記錄，準確反映當班所有員工出勤異常情況，并進行考核。各車間發(fā)放吸煙牌，正常工作時間內(nèi)員工如吸煙需去車間領(lǐng)取吸煙牌，登記好姓名和離開時間，憑吸煙牌到指定區(qū)吸煙，回車間時登記好時間，無吸煙牌吸煙，第一次批評教育，第二次起每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人1分，單次吸煙時間限定5分鐘，月累計超二次的口當事員工0.5分，對于員工亂丟煙蒂的情況，第一次批評教育，第二次起每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人1分。出勤異常反饋表中員工違紀情況同時在看板上考核，機加工事業(yè)部管理人員按公司相應(yīng)獎懲制度考核。本規(guī)定解釋權(quán)歸機加工事業(yè)部。

【第6篇】企業(yè)員工異地考勤如何管理

提供以下異地駐外辦公員工提供以下2種考勤管理方法參考：

前提或條件

考勤機、支持定位功能的手機

方法一：

1

有條件的可要求員工考勤機打卡、手機定位定點打卡（有些公司oa支持、也可以引入外部軟件，比如說：釘釘之類）、固定ip地址打卡

2

僅僅打卡也會產(chǎn)生漏洞，可能存在員工鉆空子，為避免這種情況可可以隨機對員工進行抽查（可要求上傳工作場所照片、共享位置、再次定位打卡等）

3

企業(yè)文化引導(dǎo)+從重的處罰機制：長期企業(yè)文化引導(dǎo)，為員工塑造誠信、踏實等優(yōu)良的價值觀；對違反考勤制度、鉆空子的員工從重處罰。

方法二：

1

業(yè)單位最終目標是：盈利，考勤管理只是作為管理的一種手段，管理可以以完成工作任務(wù)為導(dǎo)向，對于業(yè)績突出的駐外人員可以采取相對寬松考勤管理，對于業(yè)績不佳的駐外人員采取嚴格的考勤監(jiān)管

2

嚴格的考勤監(jiān)管可參考方法一

【第7篇】管理員如何修改釘釘考勤組

1、登錄手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設(shè)置】-【新增考勤組】-【規(guī)則設(shè)置】設(shè)置完成后保存即可。

2、電腦操作路徑，管理員進入企業(yè)管理后臺系統(tǒng)—右上角【微應(yīng)用】—【考勤打卡】—【進入后臺】—選擇左邊的【考勤組管理】—【新增考勤組】設(shè)置完成后保存。

3、上述兩種方法任選一，設(shè)置好了，就可以考勤啦。

【第8篇】中控考勤機怎么設(shè)置管理員

兩種辦法：

在機器上登記人員信息的時候，在權(quán)限處把普通用戶改為管理員。在考勤軟件里邊人員信息處把人員權(quán)限改為管理員后上傳機器。中控考勤機是中控智慧科技股份有限公司旗下的一款考勤產(chǎn)品，可以幫助企業(yè)快速進入智能移動辦公時代。

【第9篇】智能考勤管理系統(tǒng)主要包含哪些功能

智能考勤管理系統(tǒng)是指一套管理學(xué)校和公司的學(xué)生和員工的考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。下面一起來了解一下智能考勤管理系統(tǒng)主要包含哪些功能？

1. 自定義的排班調(diào)整

企業(yè)高效、合理的排班安排有助于保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，同時也可以滿足員工的需求，有助于提高員工的積極性。所以，智能管理系統(tǒng)可以滿足企業(yè)調(diào)休的設(shè)定，為企業(yè)及時調(diào)整提供多種方式，如日歷調(diào)整、批量調(diào)整、班次互調(diào)、人員互調(diào)、日期對換等。

2. 自動統(tǒng)計考勤報表

統(tǒng)計報表是人事花費最多時間的一部分工作，因為需要人事核對、查看、統(tǒng)計。而智能考勤管理系統(tǒng)，可以通過企業(yè)事先自定義好的上下班時間，通過員工打卡情況，自動統(tǒng)計考勤情況，自動生成報表等，可以提高工作效率，節(jié)省辦公時間。

3. 靈活的加班處理方案

系統(tǒng)可以支持自定義設(shè)置加班方式，靈活考核，同時，包含多種加班單處理機制，如按時間統(tǒng)計加班、周末加班等模式，這樣有利于企業(yè)或惠于員工考慮的策略方案。

4. 異?？记谥悄芴幚?/p>

對于考勤異常的員工，可以通過系統(tǒng)后臺進行查詢，明細一目了然，再也不用向人事一一咨詢。同時，人力資源也可以通過對異常批量查詢，單件處理，大幅降低工作量，減少加班的日子。

5. 準確計算工薪

企業(yè)的工資薪酬都是根據(jù)企業(yè)規(guī)定上下班時間的實際工作時間，所以對員工的考勤跟蹤、記錄、處理計算顯得尤其重要。而智能考勤管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)成員打卡的情況自動成生工資單，不僅可以節(jié)省人事的工作時間，還能比手工計算更準確。員工可以不再為人事手工計算出現(xiàn)的誤差，而專心工作，提高工作效率。

【第10篇】考勤機清除管理員

中控考勤機管理員密碼清除方法如下：

1、用考勤機和計算機通訊，通訊成功后進入考勤機管理標簽頁，在機器信息項目下單擊清除管理員按鈕，可以清除考勤機的管理員，斷開連接后，可以進入考勤機的菜單模式；

2、按菜單鍵，在指紋機上輸入9999再按上鍵，指紋機會顯示一個隨機數(shù)字，對這個數(shù)字求和，并輸入一個四位數(shù)，首位是7，百位是隨機的數(shù)和的首位，十位是0，個位是隨機的數(shù)和的未位。再按上鍵和菜單鍵即可進入設(shè)置界面。進入設(shè)置菜單將管理員的權(quán)限清除掉即可；

3、準備計算器，記下機器顯示時間，用計算器算出9999機器顯示時間的差的平方，就是密碼。按一下菜單鍵，在指紋機上輸入

8888按確認鍵顯示輸入密碼，輸入密碼按一下菜單鍵即可。

【第11篇】釘釘考勤怎么管理

每個企業(yè)都有自己的考勤制度，對于考勤人員也是一個很大的工作量，每個月還要審核信息的準確性。也會出現(xiàn)些扯皮的事情，所以通過考勤軟件就方便多了。下面就來介紹一下釘釘考勤怎么管理。

1. 打開釘釘，點擊“工作”點“考勤組管理”。

2. 點擊班次管理，可以編輯班次管理。

3. 點擊加班規(guī)則，可以編輯加班規(guī)則。

4. 點擊補卡規(guī)則，可以編輯補卡規(guī)則。

5. 點擊假期管理，可以編輯假期管理。

【第12篇】zkteco考勤管理系統(tǒng)怎樣用

zkteco考勤管理系統(tǒng)使用方法和流程如下：

1、首先把部門資料、人事資料全部準備好，包括員工編號、姓名、卡號、部門、就職日期等；

2、再把公司上班下班的作息時間錄入系統(tǒng)，進行考勤規(guī)則班次設(shè)置以及人員班次分配；

3、以上步驟完成后，員工上下班打卡，從指紋考勤機導(dǎo)出來的考勤數(shù)據(jù)記錄，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

4、統(tǒng)計完成后，即可在全易通考勤管理系統(tǒng)軟件中查看考勤明細表，包括考勤日報表、考勤匯總表、考勤異常表、加班統(tǒng)計表、請假匯總表等。

【第13篇】科密考勤機管理員怎么設(shè)置

科密考勤機管理員設(shè)置具體步驟如下：

1、按menu鍵進入菜單；

2、選擇數(shù)據(jù)管理，進入下一個界面；

3、選擇管理者登記，點擊超級管理員，進行下一步操作；

4、選擇點擊指紋登記，隨后點擊新登記；

6、接下來點擊ok鍵，按照提示錄入手指的指紋；

7、最后點擊保存即可。

【第14篇】釘釘管理員怎么看考勤

1、輸入釘釘后臺網(wǎng)址，登錄管理員帳號進入釘釘管理后臺；

2、找到企業(yè)應(yīng)用，點擊進入應(yīng)用管理頁面；

3、找到簽到，鼠標移動到簽到圖標，點擊進入到簽到管理頁面；

4、輸入需要導(dǎo)出報表的時間段以及公司部門，最后點擊導(dǎo)出；

5、彈出下載界面，保存在桌面；

6、打開剛才下載的excel表格，查看員工的簽到信息。

【第15篇】如何進行考勤管理系統(tǒng)設(shè)置

為了了解公司人員的管理，每個公司都會設(shè)計考勤管理器。方便記錄員工的工作時間，工作中如何進行考勤管理系統(tǒng)設(shè)置呢？

前提或條件

系統(tǒng)設(shè)置

步驟或流程

1

首先得在電腦上安裝好考勤管理系統(tǒng)。

2

然后用鼠標點擊進了考勤管理系統(tǒng)界面。界面會顯示ip連接成功：

3

系統(tǒng)連接網(wǎng)絡(luò)后可以進行時間維護設(shè)置。這個根據(jù)公司上班時間來設(shè)：

4

時間維護設(shè)置好點擊班次管理進行排班。點擊新增時段進行時段設(shè)置：

5

接下來就是進行人員排班設(shè)置。點擊人員排班進入界面點擊人員排班會彈出一個小窗口點擊一個+符號：

6

最后就是考勤規(guī)則，我們一般都是系統(tǒng)默認，你也可以自行設(shè)置;