企業(yè)年金怎么查詢（16篇）

【第1篇】企業(yè)年金怎么查詢

1、電話銀行查詢：撥打企業(yè)年金賬戶綁定的銀行客戶服務熱線95595，按語音提示操作即可。

2、養(yǎng)老金專業(yè)服務網(wǎng)站查詢：用戶登錄：點擊個人用戶登錄”打開相應頁面，輸入企業(yè)年金賬號”（或身份證號”）和密碼”后點擊登錄”按鈕即可進入個人年金信息查詢頁面。業(yè)務詳情及操作流程請參考網(wǎng)站登錄說明及演示。

3、很多銀行網(wǎng)點的多媒體自助終端和atm，都是支持年金業(yè)務查詢功能的，攜帶個人身份證和企業(yè)年金賬戶綁定的銀行卡，即可查詢。

【第2篇】企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎？

1. 企業(yè)年金作為一種補充性質(zhì)的養(yǎng)老保險，并非具有強制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)和員工協(xié)商形成的制度，所以企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。

2. 如果職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金。如果職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

3. 如果職工辭職，情況又會有不同。職工辭職后，企業(yè)應當對其企業(yè)年金個人賬戶中的繳費及投資收益作歸屬處理。職工個人繳費及其投資收益完全歸屬職工個人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定歸屬于職工個人。如果職工再就業(yè)后或者未就業(yè)，就和上面一樣處理。

4. 如果職工或者退休人員死亡，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。如果沒有達到相關(guān)領(lǐng)取條件，是不可以從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金的。

【第3篇】企業(yè)年金可以退嗎

1、如果是你已經(jīng)參加了年金計劃后，個人原因在未達到領(lǐng)取標準卻想把錢拿回來的話，企業(yè)年金交費后，是不能退的。

2、如果是達到年金領(lǐng)取標準(我國規(guī)定只有死亡、出國定居、退休、傷殘才能領(lǐng)取)后由本人或者所在機構(gòu)向年金受托人提出申請，填寫相關(guān)資料和銀行賬戶就可以申請。

3、如果是一次性領(lǐng)取還是分期領(lǐng)取就取決參與企業(yè)年金的計劃，如果當時設定的是一次性領(lǐng)取則是可以一次性領(lǐng)取，如果是分期則需要分期領(lǐng)取，不過死亡和出國定居都是一次性領(lǐng)取的。

【第4篇】企業(yè)年金 個人所得稅

問：個人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇，如何計稅？

答：個人達到國家規(guī)定的退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，屬于“工資薪金所得”。實施新稅制后，個人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應當并入綜合所得按年計稅。為避免離退休人員辦理匯算清繳帶來的稅收遵從負擔，原則上平移原有計稅方法，即對個人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇由扣繳義務人扣繳稅款，單獨計算納稅，不計入綜合所得，無需辦理匯算清繳。實踐中，對以下情況分別處理：

（1）按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計算納稅；

（2）按季領(lǐng)取的，平均分攤計入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計算納稅；

（3）按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

個人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金，或者個人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計算納稅。對個人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計算納稅。

【第5篇】企業(yè)年金計算公式

企業(yè)退休職工參加基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金計算公式，和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的計算公式確實有所不同。但主要形成的原因還是歷史原因造成的，我國近年來也在積極推動養(yǎng)老保險制度的并軌。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金計算公式。

主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分。

基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算公式，是2005年國發(fā)38號文件規(guī)定的，全國統(tǒng)一。能夠形成各地特色的，主要是退休上年度當?shù)氐纳鐣骄べY。

基礎養(yǎng)老金＝退休上年度社會平均工資×（1+本人的平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%.

個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時養(yǎng)老保險個人賬戶的累計余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金，實際上是由各省市自行確定的，各個地方差距比較大。但是大家最通用的還是跟退休上年度社會平均工資掛鉤的情況。

比如說，山東省的過渡性養(yǎng)老金計算公式＝退休上年度社會平均工資×本人的平均繳費指數(shù)×建立個人賬戶以前的繳費年限（含視同繳費年限）×1.3%。1.3%是過渡性系數(shù)，屬于各地的特色，一般在1%~1.4%之間。

機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金計算公式。

實際上，機關(guān)事業(yè)單位職工參加養(yǎng)老保險產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，也是包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分，但是其養(yǎng)老待遇新辦法還建立了職業(yè)年金。職業(yè)年金等同于部分企業(yè)建立的企業(yè)年金，是一種補充養(yǎng)老機制。不屬于養(yǎng)老保險待遇，領(lǐng)完之后就沒有了。

基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算方法，跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算公式完全一樣。

過渡性養(yǎng)老金，類似于當?shù)氐钠髽I(yè)職工參保人員的過渡性養(yǎng)老金，但是相關(guān)計算年限都是2023年9月以前的視同繳費年限（試點地方的實際繳費年限也作為視同繳費年限計算過渡性養(yǎng)老金），過渡性系數(shù)依然是1%~1.4%之間。

浙江省機關(guān)事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金，等于退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%.

實際上，企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金的區(qū)別關(guān)鍵在于過渡性養(yǎng)老金部分以及視同繳費年限的部分。

機關(guān)事業(yè)單位的視同繳費年限要比企業(yè)職工長得多，因此有很長的年限可以計算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金跟社會平均工資掛鉤會相對劃算，而且機關(guān)事業(yè)單位的視同繳費指數(shù)，是根據(jù)本人的職務級別、崗位薪級確定的，視同繳費指數(shù)一般都超過1，也是非常劃算。

現(xiàn)在的企業(yè)職工范圍，實際上跟實施養(yǎng)老保險制度以前的企業(yè)職工范圍不一樣。國家實施企業(yè)養(yǎng)老保險制度以前，都是國有企業(yè)固定工身份的職工才能享受退休待遇。這時候養(yǎng)老待遇主要跟退休前基本工資的水平比例掛鉤，那時候全國的基本工資還是統(tǒng)一的工資表，所以差別不大。

隨著我國改革開放以后，經(jīng)濟越來越發(fā)達，市場經(jīng)濟體系建立起來了。1991年企業(yè)養(yǎng)老保險制度建立以后，私營、外資企業(yè)的職工以及個體勞動者等群體都可以參加養(yǎng)老保險。很多職工都是1991年到1992年以后才陸續(xù)參保的。參保人員繳費年限短，而且繳費基數(shù)普遍偏低，再加上缺少企業(yè)年金補充，養(yǎng)老待遇低也是正常。

總體來說，機關(guān)事業(yè)單位實施職工基本養(yǎng)老保險制度以前的年限和企業(yè)職工養(yǎng)老金計算確有差別。隨著機關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度以后，大家的養(yǎng)老金待遇都是通過基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算公式計算而出，主要看大家的繳費年限和繳費基數(shù)。未來還越來越多的企業(yè)和個人參加企業(yè)年金制度，最終大家的退休待遇也會漸漸一樣計算公式。

過去不一樣，未來會相同的。

【第6篇】企業(yè)年金個人部分提取

今天下午，單位辦事員發(fā)微信給我：“說我可以申請?zhí)崛⊥诵萑藛T的企業(yè)年金了”。并發(fā)給我企業(yè)年金app安裝文檔，還需要下載安全令。企業(yè)年金提取申請：我選擇4年取完，稅最高承受百分比，我選得不限；還要身份證正反面拍照上傳，還有中國工商銀行的卡；還要上傳一段有文字的視頻，我在核實自己信息準確無誤后提交，頁面顯示提交成功，我才如釋重負。我忙碌了一個多小時，才完成企業(yè)年金申請。這是退休后的最后一筆大錢，也就是十幾萬，從頭到尾我沒有看到我的企業(yè)年金總數(shù)是多少，最后提交成功的頁面，一閃而過。網(wǎng)上提交企業(yè)年金申請，是必須本人操作，每一步都很嚴格，讓你不得不相信在家里自己就能申請?zhí)崛∑髽I(yè)年金，接下來就是等著錢到賬就可以了。

【第7篇】企業(yè)年金方案備案

社保知識，小龍蝦每日分享第232期，歡迎關(guān)注！

年金制度是我國社會養(yǎng)老保險體系中的重要環(huán)節(jié)之一，對基本養(yǎng)老保險起著補充作用。

基本養(yǎng)老保險制度，國家有相關(guān)要求強制企業(yè)執(zhí)行，但是企業(yè)年金制度是企業(yè)自主、自愿建立的，目前還沒有相關(guān)法律嚴格要求執(zhí)行。

《企業(yè)年金辦法》第二條指出，“國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。”是鼓勵，而不是企業(yè)應該，沒有強制性。

即使有法律強制要求執(zhí)行的養(yǎng)老保險制度也不能保障所有職工100%參保，更何況沒有法律要求強制執(zhí)行的年金制度。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前大約有2300萬職工參加了企業(yè)年金制度，企業(yè)年金累計超過1.5萬億。有大約3100萬的職工參加了職業(yè)年金制度（機關(guān)事業(yè)單位人員）。

近日，安徽省出臺了一份文件，《關(guān)于進一步促進企業(yè)年金發(fā)展加快構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系的通知》（以下簡稱《通知》），指導企業(yè)建立企業(yè)年金制度。

一、《通知》的簡易內(nèi)容

安徽省的這份《通知》，可以說是目前最新的關(guān)于年金制度的文件。

《通知》主要講述了六個方面的問題：

一是年金發(fā)展的意義，這個無需多說，不說別的，單單一個自己繳納多少，單位繳納多少，退休后全歸自己就是最大的意義了。

二是加大宣傳力度，實際上很多中小型企業(yè)還不知道“企業(yè)年金”制度是什么，甚至一些職工對此也不知道、不了解。

三是引導企業(yè)建立年金制度，這里要注意，國家是鼓勵企業(yè)建立年金制度，而《通知》中是引導企業(yè)建立。

四是科學制定企業(yè)年金方案，簡單地說要注意公平、公正、公開原則，同時還要考慮不同崗位、不同人員的不同情況。

五是精簡年金備案材料，六是鼓勵優(yōu)化年金管理機構(gòu)創(chuàng)新服務，和我們關(guān)系不大，不用理會。

二、一些注意點

1、鼓勵政策

對于辦理企業(yè)年金制度的企業(yè)，《通知》指出，可以通過財政補助、稅收抵扣等優(yōu)惠方式進行鼓勵。

2、重點傾斜

鼓勵企業(yè)綜合考慮崗位、年齡、績效等因素，對于企業(yè)的重要人員，比如勞動模范、高級技術(shù)人員、骨干管理人員等，在年金的繳納方面可以重點傾斜。

3、部分繳納

對于無法統(tǒng)一繳納年金制度的單位，允許優(yōu)先對中級及以上技術(shù)人員、技師、高管等人員先行參加年金制度。

4、優(yōu)先單位

《通知》中指出，優(yōu)先引導依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位建立年金制度（話說年養(yǎng)老保險都沒有參加，怎么可能要求參加企業(yè)年金？）

優(yōu)先鼓勵學校、醫(yī)院等機關(guān)事業(yè)單位為編外人員建立年金制度（編內(nèi)的已經(jīng)開始繳納了）。

三、幾點思考

首先，對于《通知》還是值得贊美、肯定的，不管怎么說至少表明了官方的態(tài)度，“支持、鼓勵”。即使只有一個單位響應，對于這個單位的員工也是一件高興的事情，至少增加了一筆收入。

其次，對于前文說道的重點傾斜、部分繳納可能會存在一些難以把握的地方，具體后期拭目以待。

最后，相信年金制度會普及得越來越多，越來越多的人會享受到企業(yè)年金帶來的福利，當然，前提是保障基本養(yǎng)老保險所有職工全覆蓋，還有很遠的路需要走。

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏和點贊四連！

【第8篇】企業(yè)年金怎么做賬

問：個人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇，如何計稅？

答：個人達到國家規(guī)定的退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，屬于“工資薪金所得”。實施新稅制后，個人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應當并入綜合所得按年計稅。為避免離退休人員辦理匯算清繳帶來的稅收遵從負擔，原則上平移原有計稅方法，即對個人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇由扣繳義務人扣繳稅款，單獨計算納稅，不計入綜合所得，無需辦理匯算清繳。實踐中，對以下情況分別處理：

（1）按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計算納稅；

（2）按季領(lǐng)取的，平均分攤計入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計算納稅；

（3）按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

個人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金，或者個人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計算納稅。對個人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計算納稅。

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【第9篇】企業(yè)年金可以取出來嗎

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部令第20號）企業(yè)年金的領(lǐng)取條件目前只有：

1.退休；

2.出國定居；

3.死亡（由受益人領(lǐng)?。?/p>

【第10篇】中國人壽企業(yè)年金

2023年2月1日，《企業(yè)年金辦法》正式施行，從此，“六險二金”引發(fā)熱議。

與“五險一金”相比，“六險二金”增加的是補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。那么，到底什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金如何建立，如何繳納又如何領(lǐng)取呢？

什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是在國家政策支持下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，它是我國多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。

企業(yè)年金不同于國家強制建立的基本養(yǎng)老保險，也不同于純市場的商業(yè)人壽保險，它本質(zhì)上是企業(yè)自愿為職工建立的養(yǎng)老福利制度。其特殊性在于可以依法享受稅收優(yōu)惠。企業(yè)年金的運營是一種市場行為，政府除了依法監(jiān)管和宏觀調(diào)控外，不予干預。同時，政府對企業(yè)年金的盈虧不直接承擔責任。

從職工個人層面看，企業(yè)年金在基本養(yǎng)老保險的基礎上，另外增加了一份養(yǎng)老積累，可以彌補基本養(yǎng)老保險的不足，解決退休前后收入落差，較為有效地保障職工退休收入水平，有利于進一步提高職工退休后的收入水平和生活質(zhì)量，保障合理品質(zhì)的退休生活。

如何建立企業(yè)年金

1、擬定年金方案。企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商，形成擬報備案的企業(yè)年金方案；

2、年金方案備案。企業(yè)將年金方案報送人力資源和社會保障行政部門（以下簡稱社會保障行政部門）審核備案；

3、選擇管理機構(gòu)。企業(yè)年金實行信托型管理模式，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應按規(guī)定選定企業(yè)年金受托人（以下簡稱受托人），并與其簽訂受托管理合同，賦予其管理企業(yè)年金的職責；

4、基金管理合同備案。受托人分別選定企業(yè)年金賬戶管理人、托管人、投資管理人，按照國家有關(guān)規(guī)定簽訂相應的書面合同，連同受托管理合同一并報送社會保障行政部門備案；

5、年金計劃確認。社會保障行政部門向受托人出具關(guān)于該企業(yè)年金計劃確認函，給予企業(yè)年金計劃登記號；

6、年金正式運作。托管人憑年金計劃登記號開立相關(guān)賬戶，賬戶管理人建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶；投資管理人對企業(yè)年金基金財產(chǎn)進行投資，年金計劃正式開始運作。

如何制定企業(yè)年金方案？

企業(yè)制定企業(yè)年金方案應遵循保障與激勵、效率與公平相結(jié)合的原則，明確以下內(nèi)容：

（1）參加人員的條件、權(quán)利及義務；

（2）資金籌集與分配；

（3）賬戶管理；

（4）權(quán)益歸屬；

（5）基金管理；

（6）待遇計發(fā)和支付方式；

（7）方案的調(diào)整和終止；

（8）組織管理和監(jiān)督等。

企業(yè)年金方案報備應提供哪些材料？

（1）企業(yè)年金方案報備表；

（2）《×××單位企業(yè)年金方案》（一式三份）；

（3）職工大會（職代會）或集體協(xié)商通過企業(yè)年金方案草案的決議；

（4）企業(yè)年金方案報備的函；

（5）企業(yè)參保證明（社保中心打印、蓋章）；

（6）單位營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證復印件；

（7）企業(yè)近兩年資產(chǎn)負債表、利潤表復印件。

企業(yè)年金如何繳納

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。每個參保職工都將擁有一個個人賬戶，企業(yè)和職工繳費都將存入這個賬戶中，實行完全累計。

企業(yè)年金的個人賬戶管理方式

我國企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理，個人賬戶個人繳費子賬戶資產(chǎn)完全歸個人所有，不能調(diào)劑；個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶根據(jù)年金方案的權(quán)益歸屬規(guī)則，決定歸屬比例。

當職工工作變動時，個人賬戶中已歸屬權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移，未歸屬權(quán)益返回企業(yè)年金計劃公共賬戶。除出境定居或者死亡外，職工的個人賬戶資金在本人尚未達到國家規(guī)定的退休年齡時，不得提前支取。

企業(yè)年金的收益歸誰所有

職工企業(yè)年金個人賬戶分為個人繳費部分與企業(yè)繳費部分，職工個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工；企業(yè)繳費及其投資收益要依據(jù)企業(yè)與職工的約定，可以約定此部分收益自始歸職工所有，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，但完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。

此外，《企業(yè)年金辦法》還規(guī)定了幾種例外的情形：

對于企業(yè)繳費部分及其收益的歸屬，企業(yè)可以約定一定的時間期限，也可以約定比例。例如約定在企業(yè)繳費兩年的，企業(yè)繳費部分及收益的50%歸屬職工；繳費三年的，企業(yè)繳費部分及收益的60%歸屬職工；繳費四年的，企業(yè)繳費部分及收益的70%歸屬職工等，以此類推逐年上漲，但以八年為上限，繳費年限達到八年的必須全部歸職工所屬。

這樣的規(guī)定賦予了企業(yè)一定的主動權(quán)，可以通過約定企業(yè)繳費部分及收益歸屬職工的期限來留住企業(yè)人才，讓職工長期、穩(wěn)定的為企業(yè)提供服務，有利于企業(yè)的長足發(fā)展。同時也保護了職工，完全歸屬職工個人的期限最長不超過八年，這樣就避免了企業(yè)一直不將企業(yè)繳費部分及收益歸職工所屬從而將職工“綁在”企業(yè)，影響職工的正常流動。

領(lǐng)取企業(yè)年金需要什么條件

職工在達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

企業(yè)年金如何領(lǐng)取

企業(yè)年金待遇的高低完全由歷年繳費的高低和個人賬戶基金投資收益的高低決定。

職工在達到國家規(guī)定退休年齡時，可以從本人個人賬戶中一次或者分期領(lǐng)取企業(yè)年金。

職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

職工出國定居的，從本人個人賬戶中一次性領(lǐng)取已歸屬權(quán)益資金。

企業(yè)年金要繳納個人所得稅嗎

單位繳納企業(yè)年金和個人領(lǐng)取企業(yè)年金，按國家稅收規(guī)定繳稅。

（1）企業(yè)繳費稅前列支：《關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）規(guī)定“自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除?！逼髽I(yè)年金的企業(yè)繳費部分在工資總額5%的范圍內(nèi)可以稅前列支。

（2）企業(yè)繳費計入個人賬戶暫時免稅：2023年12月6日，財政部、人社部、國稅總局三部委發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號），對企業(yè)年金個人所得稅進行延遲納稅：即繳費時不繳稅，投資過程不繳稅，領(lǐng)取階段繳稅。企業(yè)繳費在計入個人賬戶時暫不繳納個人所得稅。

（3）個人繳費在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內(nèi)的部分，稅前列支，個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

（4）領(lǐng)取階段：按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅；在本通知實施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分攤計入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。

【第11篇】企業(yè)年金什么意思

企業(yè)年金是什么?

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上自主建立的補充養(yǎng)老保險制度

企業(yè)年金基金由哪些組成?

企業(yè)年金基金由下列各項組成

(一)企業(yè)繳費;

(二)職工個人繳費;

(三)企業(yè)年金基金投資運營收益。

企業(yè)年金如何繳費?

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12% 具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定 企業(yè)年金如何領(lǐng)取?

《企業(yè)年金辦法》規(guī)定,職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者

部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán)。

出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

職工工作單位變動,企業(yè)年金怎么處理?

《企業(yè)年金辦法》第二十二條規(guī)定,職工變動工作單位時,新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,或者職工升學、參軍、失業(yè)期間,原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理,也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理;原受托人是企業(yè)年金理事會的,由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)管理。

【第12篇】個人企業(yè)年金是什么意思

企業(yè)年金怎么領(lǐng)？退休后總共能領(lǐng)多少年？

現(xiàn)在的上班族基本上都有繳納五險一金，五險指的是職工社保的五個險種，而“一金”則是指住房公積金，還有一些福利待遇比較好的單位，會給職工繳納“五險二金”，這里的“二金”除了住房公積金外，另外“一金”就是指企業(yè)年金，很多朋友對企業(yè)年金還不太了解，那么企業(yè)年金是什么？怎么領(lǐng)取？退休后總共能領(lǐng)多少年？

企業(yè)年金是什么？

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。簡單來說，企業(yè)年金就是補充養(yǎng)老保險制度，企業(yè)年金并不是社保強制要求參加的，是企業(yè)和職工根據(jù)自身的狀況，在參加養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。一般一些福利待遇比較好的大型企業(yè)都有為職工繳納企業(yè)年金。

企業(yè)年金繳費是由單位和職工個人共同承擔的，單位繳費比例為不超過職工工資的8%，個人繳費比例為不超過4%，與基本養(yǎng)老保險不同的是，企業(yè)年金沒有統(tǒng)籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業(yè)年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。

企業(yè)年金怎么領(lǐng)？

企業(yè)年金是沒有統(tǒng)籌賬戶的，領(lǐng)取方法主要有兩種：

1、到達法定退休年齡

這種情況下，可以選擇一次性領(lǐng)取或者說是按月領(lǐng)取，當然，里面的錢領(lǐng)取完以后，就不能再領(lǐng)取了。按月領(lǐng)取是按照企業(yè)年金個人賬戶總額除以對應的計發(fā)月數(shù)來領(lǐng)取，賬戶里的錢領(lǐng)完了，就沒有了。

由此可見，我們最終能領(lǐng)取多少、領(lǐng)多少年，還要看自己的繳費多少，繳費越多，最后領(lǐng)取的也就越多。

2、沒到達法定退休年齡領(lǐng)取

因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休的，可以一次性或分次領(lǐng)??；如果是出國定居也可以由本人申請一次性領(lǐng)?。患偃缤诵萸叭ナ懒?，可以由指定的繼承人和受益人來申請領(lǐng)取。

以上就是關(guān)于企業(yè)年金的內(nèi)容?？偠灾?，企業(yè)年金也是一種強制儲蓄，如果有的話，我們的退休生活也會得到一些保障。

【第13篇】企業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取

人力資源和社會保障部微信公眾號20日發(fā)布文章表示，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

截圖自人力資源和社會保障部微信公眾號

企業(yè)年金允許參保人員在退休時選擇一次性領(lǐng)取。職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán)。

【第14篇】企業(yè)年金個人賬戶查詢

題目：2023年國有銀行客戶經(jīng)理的企業(yè)年金

副標題：

作者：求索慎行

85后求自由尚未得：一個80后國有銀行信貸客戶經(jīng)理的日常吐槽；

5年證券客戶經(jīng)理/投顧、8年銀行企業(yè)授信、截至2023年國行在職。

想退休時間還早、想跳槽沒有更好、油膩又佛系、被pua、搞副業(yè)兼職時間精力不足、炒股票只小賺、想賺大錢實現(xiàn)財務自由；

事件和自己的心理活動能夠保證真實，其他均為化名！

------------以下正文--------------------------------

筆者單位企業(yè)年金繳納情況：無論員工扣繳多少，企業(yè)繳納的為員工的工作年限、收入水平、職級崗位、來確定單位繳納的數(shù)額，也就是說，員工繳納1元，企業(yè)繳納300，員工繳納200，企業(yè)也只繳納300！ 不受員工繳納數(shù)值影響！

優(yōu)勢：

稅前抵扣，可以達到少繳個人所得稅的目的;

隱匿個人收入，雖然錢不多就是了！

單位將企業(yè)年金委托給企業(yè)年金投資管理人管理，跟社?；鸩僮黝愃?，享受投資收益。

劣勢：

每月扣除后拿到手的錢夠生活不？

退休后領(lǐng)取是要扣個人所得稅的！

年金投資管理人的收益率會不會爛？

綜上所述，我最終還是提高了個人繳納比例，由原來的100多提高到繳存基數(shù)的4%！考慮的是幾個方面。

現(xiàn)在日常生活消費都啃老，平時用錢比較少，強制儲蓄給自己退休后一個保障！

日常工資都投入股市了，雖然對價值投資有信心，但是萬一運氣不好血本無歸，老了也有個收入。

不確定自己的投資能力就強過企業(yè)年金投資管理人。

企業(yè)年金可以在企業(yè)稅前抵扣，說不定以后企業(yè)對年金的繳納有調(diào)整！達到理想狀態(tài)的12%（交款上限）-4%（個人部分）；就算薅到羊毛了！

目前未解決問題：如何查詢個人企業(yè)年金帳戶？網(wǎng)終上搜索了下都不靠譜！

下面是關(guān)于企業(yè)年金的資料，收集于網(wǎng)絡不確定對錯！跟單位的人力資源部確認過大多數(shù)還是靠譜的，細節(jié)大家自己參考研判！

什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是企業(yè)與職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

年金方案包括的內(nèi)容主要有：賬戶管理、資金籌集、企業(yè)年金基金管理、待遇計發(fā)和支付方式等，但這些方案都是企業(yè)準備好的，職工有異議只有選擇參加或者不參加的權(quán)力，像筆者的單位方案為企業(yè)提取當年企業(yè)年金后，按職級、崗位、工齡、崗位年限、持證等綜合計算，方案需要報人力資源和保障部門備案，如果人社部門15日內(nèi)沒有提出異議，企業(yè)年金方案開始生效。

企業(yè)年金的繳費標準？

由企業(yè)和職工個人共同繳納，參加的每個職工自動設立個人企業(yè)年金賬戶，年金基金運行的收益也計入企業(yè)年金基金。

企業(yè)繳費：每年不超過本單位職工工資總額的8%，

單位和職工個人繳費合計不得超過單位工資總額的12%。

一般個人繳費比例為4%，那么推算單位最高繳費比例為12%-4%=8%，但具體繳費比例，還是要依據(jù)單位經(jīng)過備案同意的企業(yè)年金管理方案來判斷。

比如筆者單位的繳費不是按繳費比例來的，是按照職級、崗位、工齡、崗位年限、持證等綜合計算，無論筆者自己繳納多少（最高為4%），單位的繳納費用只按上述要素變動而變動。

企業(yè)繳費要按照企業(yè)年金方案規(guī)定的比例計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費直接計入個人年金賬戶。

職工個人繳費部分及其收益，自始至終都屬于職工個人。

企業(yè)繳費計入個人賬戶的部分，可以是約定始終歸屬于職工個人，也可以約定根據(jù)職工工作年限的增加逐步歸屬個人（最長期限不能超過8年）

企業(yè)年金可以中止嗎？

可企業(yè)如果遇到經(jīng)營虧損、重組并購等特殊情形，導致當期無法繳費，在于職工協(xié)商一致的情況下，可以中止繳費。

在中止繳費情形消失后，要恢復繳費，并按照中止繳費時的企業(yè)年金方案給予補繳，但補繳的年限和金額，不能超過中止繳費的年限和金額。

企業(yè)年金終止：企業(yè)解散、被撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)，以及因不可抗力等其他原因，造成企業(yè)年金方案已經(jīng)無法履行。企業(yè)年金終止后，需要在10日內(nèi)報告?zhèn)浒傅娜肆Y源和社會保障部門，并進行企業(yè)年金清算。

企業(yè)年金怎么領(lǐng)用？

如果出國定居，可以根據(jù)本人要求，一次性支付給個人。

職工或者退休人員死亡后，企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

可以按月領(lǐng)、按季領(lǐng)取、按年領(lǐng)取、一次性領(lǐng)取

個人年金賬戶的錢領(lǐng)完就沒有了。

離職了企業(yè)年金怎么辦？

離職了不影響企業(yè)年金會封存，只到你的新單位有繳納企業(yè)年金，遷移賬戶到新單位！

中間斷繳的部位除非新單位予以確認，否則無法彌補！

如果離職后直接飛自我不找工作了，那么年金帳戶會封存，至你退休，死亡，出口定居后可領(lǐng)，其中單位繳存部分視你的工作年限或單位年金約定而訂，領(lǐng)完就結(jié)束了！

領(lǐng)取年金需要繳納個人所得稅嗎？

在職時個人繳費部分，如果不超過個人工資比例的4%，暫時不用繳納個人所得稅。

企業(yè)年金運營時的投資收益計入個人賬戶時，也暫時不交個人所得稅。

但退休時后領(lǐng)取企業(yè)年金的，需要繳納個人所得稅。

【第15篇】企業(yè)年金 職業(yè)年金

中國養(yǎng)老體系三大支柱，第一支柱，公共養(yǎng)老金，包括城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。第二支柱職業(yè)養(yǎng)老金，包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。第三支柱，包括個人儲蓄型養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。

今天咱們就來了解一下第二支柱的職業(yè)養(yǎng)老金。

首先，職業(yè)養(yǎng)老金是一種補充養(yǎng)老金制度，它分為企業(yè)年金和職業(yè)年金兩種。

一、企業(yè)年金

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金，應當按照《企業(yè)年金辦法》執(zhí)行。 企業(yè)年金的覆蓋率和參與率都極低，很多公司都沒有這項。

符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；

（二）具有相應的經(jīng)濟負擔能力；

（三）已建立集體協(xié)商機制。

企業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。 出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：

（一）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的；

（三）企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

二、職業(yè)年金

職業(yè)年金既不是完全意義上的社會保險，也不是商業(yè)保險，而是機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位及其人員依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度。職業(yè)年金是強制性的，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，必須同時建立職業(yè)年金。

單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。采用個人賬戶方式管理，并實行實賬積累。單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金投資運營收益，均計入個人賬戶。

職業(yè)年金可以無條件轉(zhuǎn)移，即：工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。出國（境）定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。

三、企業(yè)年金和職業(yè)年金的區(qū)別

1、參保群不同

企業(yè)年金：中小企業(yè)，文化出版類轉(zhuǎn)制事業(yè)單位，研究型國有企業(yè)，社會組織單位等

職業(yè)年金：按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

2、強制性不同

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。這也是被人們認為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別。當前實施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力。

而機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制繳納的。

3、組成不同

企業(yè)年金基金由下列各項組成：.企業(yè)繳費；.職工個人繳費；.企業(yè)年金基金投資運營收益。

職業(yè)年金基金由下列各項組成：1.單位繳費；2.個人繳費；3.職業(yè)年金基金投資運營收益；4.國家規(guī)定的其他收入。

4、繳費比例不同

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定

職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%;

5、靈活度不同

企業(yè)年金：企業(yè)年金由用人單位和職工一方通過集體協(xié)商確定，而后制定企業(yè)年金方案，根據(jù)實際情況建立企業(yè)年金單一計劃或者加入一個企業(yè)年金集合計劃，具有一定靈活性

職業(yè)年金：職業(yè)年金基金采用省級集中委托投資運營的方式管理，統(tǒng)一程度較高。

6、工作變動后規(guī)定不同

企業(yè)年金：職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃的，原企業(yè)年金個人賬戶應當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃。職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃的，或者職工升學、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃暫時管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)管理。要看你們企業(yè)的企業(yè)年金案，方案中會有“歸屬規(guī)則”的條款(如無該項條款，則默認企業(yè)幫交部分100%屬于個人所有)，在歸規(guī)則中，可能會有一些限制，例如: 工作5年以下，企業(yè)部分不給個人工作5年-10年，企業(yè)部分50%給個人:工作10年以上，企業(yè)部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規(guī)則，然后把你的情況往上套就可以了。屬于你的，都可以帶走。

職業(yè)年金：職業(yè)年金可以無條件轉(zhuǎn)移，即：工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

7、領(lǐng)取方式不同

職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。

同時職業(yè)年金與企業(yè)年金也有很多相似之處，比如兩者都是由單位和個人共同繳納;其基金都可以進行投資運營，收益計入個人賬戶;兩者都適用個人所得稅遞延納稅政策。

【第16篇】職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別

現(xiàn)在很多企業(yè)不光給正式員工繳納社保，還會給員工交企業(yè)年金，補充養(yǎng)老保障。像公務員、老師除了社保外，交的是職業(yè)年金。

企業(yè)年金是什么?

企業(yè)年金是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保障形式。

企業(yè)年金，退休后領(lǐng)取方式

退休后，企業(yè)年金領(lǐng)取方式分為一次性領(lǐng)取和按月領(lǐng)取，注意，企業(yè)年金的領(lǐng)取時需要繳納個人所得稅，適用個人所得稅稅率月表，這不同于社保養(yǎng)老金。

哪種方式劃算

說到劃算問題，就看哪種領(lǐng)取方式需要繳納的個稅少

假設，繳納各項管理費后企業(yè)年金累計額為15萬元，可分20年領(lǐng)取

一次性領(lǐng)取

應繳納個稅：150000×45%-15160=52340元，稅后收益：150000-52340=97660元

按月領(lǐng)取

分20年按月領(lǐng)取，每月應繳納個稅：150000/（20×12）×3%=18.75元

稅后收益：150000-18.75×240=145500元

為了便于理解，這里忽略了貨幣時間價值。

正常來說，按月領(lǐng)取企業(yè)年金比一次性領(lǐng)取，繳納的個人所得稅少，比較劃算。

當然，遇到比較緊急情況，比如出國定居，意外去世，急需用錢等情況，那就不要考慮劃算的問題了

企業(yè)年金與職業(yè)年金的區(qū)別

繳費標準不同

企業(yè)年金：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)繳費和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

職業(yè)年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

領(lǐng)取方式不同

企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期按月領(lǐng)取。

職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取待遇。

參保要求?不同

企業(yè)年金：自愿參保。(依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，同時具有相應的經(jīng)濟負擔能力，并已建立集體協(xié)商機制。)

職業(yè)年金：具有強制性。(機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。)

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