事業(yè)單位業(yè)務活動費用是什么科目（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位業(yè)務活動費用是什么科目

業(yè)務活動費用科目適用于行政單位和事業(yè)單位使用，可直接計入業(yè)務活動費用。

根據科目核算內容，事業(yè)單位都必須要使用此兩個會計科目。

用先簡后易排除法，先得區(qū)分出單位本級行政和后勤管理部門，它們所發(fā)生的人員經費、公用經費、資產折舊（攤銷）等費用，以及由單位統一負擔的離退休經費、工會經費、訴訟費、中介費等要計入“單位管理費用”科目。

【第2篇】事業(yè)單位工齡究竟怎么算

工齡有三種計算法方式：

連續(xù)計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。

合并計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3. 工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

【法律依據】

《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。

【第3篇】事業(yè)單位慰問金計入什么科目

事業(yè)單位慰問金應計入：事業(yè)支出科目核算。

事業(yè)支出是核算事業(yè)單位開展各項專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的實際支出。有財政補助收入的事業(yè)單位，其財政補助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。

事業(yè)支出應按以下科目進行明細核算：基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業(yè)務費、設備購置費、修繕費和其他費用。

【第4篇】事業(yè)單位政審查父母嗎？

事業(yè)單位政審查父母。

事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

事業(yè)單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位。

還新興了利用國有資產舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第5篇】事業(yè)單位年檢程序有哪些

1、網上提交。事業(yè)單位每年于3月31日前在網上提交《事業(yè)單位年度報告書》及相關材料，如由于特殊情況不能按時申請年檢，應于3月31日前向市事業(yè)單位登記管理局申請延期年檢，延期時間一般不超過三個月。

2、受理、審核。市事業(yè)單位登記管理局對提交的材料進行審核，并網上回復審理意見。

3、報送書面材料。申請單位需及時在網上查詢市事業(yè)單位登記管理局的回復意見，如審核通過，需在10個工作日內，從網上下載經審核的表格，按要求蓋章后，連同相關文件材料，到市事業(yè)單位登記管理局進行復核。

4、復核。市事業(yè)單位登記管理局對填報規(guī)范、材料齊全的事業(yè)單位予以受理，進行復核，并做出“年檢合格、年檢不合格”的結論。

市事業(yè)單位登記管理局在審查期間，根據情況可以要求事業(yè)單位提交有關材料和有關文件，也可以要求法定代表人和有關人員說明情況，對年檢合格的事業(yè)單位，在其《事業(yè)單位法人證書》正副本上加蓋年檢標記；年檢不合格的，視情節(jié)輕重，限期糾正或按《條例》等有關規(guī)定進行處理。

【第6篇】三支一扶考入事業(yè)單位計算工齡嗎

事業(yè)單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：

1、若是應屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括?？茟獙蒙?，本科應屆生，研究生和博士。

2、若是原來的國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動合同又重新考了事業(yè)單位的話，則其在國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。

3、在非公有制企業(yè)工作的人員，在工作期間，如果與企業(yè)簽了合同，并繳納了社會基本的養(yǎng)老保險一類的，則在考上了事業(yè)單位后，其工齡是從開始繳納養(yǎng)老保險的那年

【第7篇】事業(yè)單位重點考核工作人員的什么

事業(yè)單位重點考核工作實績。事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負責人根據國家有關規(guī)定，按照管理權限，對其所屬工作人員的政治素質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。

事業(yè)單位人員的考核制度目的是為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治、業(yè)務素質，認真履行職責，并為其聘任、續(xù)聘、晉升、獎懲、培訓、解聘(辭退)以及調整工資待遇、調整崗位提供依據。

【第8篇】事業(yè)單位類型三類分別指的是什么

事業(yè)單位總共有三種類型，分別是公益一類、公益二類和公益三類共三種類型的事業(yè)單位。

事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

【第9篇】事業(yè)單位會計崗位考什么

事業(yè)單位會計崗位根據各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同，其考試內容介紹如下：

一、市級教育局、農業(yè)局、水利局、文化局、糧食局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、勞動局、婦聯等部門會計考試內容為《公共基礎知識》《職業(yè)能力測驗》《會計綜合知識》《行政能力測試》。

二、醫(yī)院、高校衛(wèi)生單位等部門會計考試內容：

1、《崗位必備專業(yè)知識》，不同的崗位，考試內容不一樣，由考試招聘單位自主命題；

2、《醫(yī)學基礎知識》，醫(yī)學類學科的基礎知識的測評內容基本一致，根據招聘單

【第10篇】事業(yè)單位不限專業(yè)的崗位多嗎

事業(yè)單位一般專業(yè)性都比較強，一般不限專業(yè)的職位都會有內部指定的人。事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第11篇】蘭州事業(yè)單位成績什么時候出2023

蘭州事業(yè)單位成績在7月30日出，事業(yè)單位，英文是public institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第12篇】考事業(yè)單位在哪里報名

考事業(yè)單位登錄當地的人事考試網，在人事考試公告的有效時間內報名即可。事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第13篇】事業(yè)單位的章能報二建嗎

1、一般情況下，事業(yè)單位的章不能報二建，需要施工單位的工作證明；

2、特殊情況下，例如建設局或水電局類型的事業(yè)單位可以，因為其本身是工程建設類行業(yè)主管部門，部分還具備相關資質的實體；

3、二建報名條件：具備工程類或工程經濟類中等?？埔陨蠈W歷并從事建設工程項目施工與管理工作滿兩年，具備其他專業(yè)中專及以上學歷并從事建設工程項目施工管理工作滿5年，從事建設工程項目施工與管理工作滿15年即可報名考全科。

【第14篇】事業(yè)單位公共基礎知識復習資料

1、公共基礎知識的考試內容一般包括政治、經濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等，想要獲得高分，必須從復習階段開始就打下很好的基礎，到了考場上，無論是心理上還是戰(zhàn)術上，各方面都得做得好才回去的好的成績。下面就從各個應當注意的方面來談獲取高分的對策。

2、講求答題方法，避免被動公共基礎知識每種題型都有它的答題方法，這是大家想要獲取高分必須掌握的。如果只跟著書看肯定不容易去記，書上就是簡單的知識點的羅列，記的時候如果不加上自己對那些雜亂的知識點的整理總結難度自然就大了，我當時是用了四五天時間把秦葉事考紅寶課看了一遍，秦葉老師講的知識點很有條理性，像法律類知識點記憶的時候很需要連貫性理解，自學很難達到系統學習的效果，通過秦葉老師的層層梳理，知識點很容易理解和背誦。把知識點系統的過了一遍之后，馬上開始看第二遍來記憶，課里把政治法律公文等等考試的重難點都給整理的一清二楚，而且課程設置也有幫助記憶理解的地方，跟著多刷幾遍課，該記住的自然就能記住了。所以如果自己學習不得法的話，那么一定要看課或者看書，尋找真正適合自己的學習方法。

3、良好的心態(tài)，勝算的基石從大量的實踐案例來看,要想成功通過這一考試,必須有一個能夠確保自身所儲備的知識技能在考場中得以充分發(fā)揮的基本心理保證,根據多年的考試經驗，我們知道,考試時保持適度的緊張是有一定幫助的,可以讓大家更加集中注意力,態(tài)度更加積極。然而過度緊張或者焦慮毫無疑問會導致考試的失敗。對于考試這個問題應當給自己一個正確的心理暗示,那就是：大家都走一條路,我走不好,別人也不一定能走好,不如放松心情,以積極、冷靜的心態(tài)去面對,不給自己設定任何遙不可及的目標,自加圧力。

【第15篇】同工同酬事業(yè)單位是什么意思

同工同酬事業(yè)單位的意思是用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

【第16篇】事業(yè)單位加班工資怎么算的

事業(yè)單位加班工資的計算，根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。