簽署的合同金5萬(wàn)違約金多少合適（13篇）

【第1篇】簽署的合同金5萬(wàn)違約金多少合適

簽署的合同金5萬(wàn)違約金低于一萬(wàn)五千元是比較合理的，即低于30%。超過(guò)30%的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第一百一十四條，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

【第2篇】未成年人簽署抵押合同生效嗎

未成年人如果具有相應(yīng)的民事行為能力承擔(dān)，并且對(duì)于抵押物有使用權(quán)，這時(shí)抵押合同是有效的。

《合同法》第九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第3篇】勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)簽署合法嗎？

用人單位在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第4篇】沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同受工傷怎么處理

沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，可以在一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第5篇】在我國(guó)簽署勞動(dòng)合同后怎么辭職

在我國(guó)簽署勞動(dòng)合同后辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第6篇】簽署無(wú)固定期限合同能被開(kāi)除嗎？

簽署無(wú)固定期限合同，用人單位只是不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同。

但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第7篇】簽署無(wú)固定期限合同能被開(kāi)除嗎

簽署無(wú)固定期限合同，用人單位只是不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同；

但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第8篇】如何在線簽署個(gè)人車(chē)位租賃合同

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，手機(jī)和支付寶已經(jīng)成為人們不可缺少的工具，支付寶除了提供支付功能之外還提供了很多便民的服務(wù)，比如可以線上可以簽署個(gè)人車(chē)位租賃合同，方便了很多，具體怎么操作呢？這里一起探討下：如何在線簽署個(gè)人車(chē)位租賃合同如果對(duì)您有幫助，請(qǐng)幫忙點(diǎn)贊，謝謝

打開(kāi)手機(jī)，進(jìn)入手機(jī)主頁(yè)，定位并進(jìn)入【支付寶】app，進(jìn)入到支付寶主頁(yè)面。

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進(jìn)入到支付寶更多應(yīng)用的詳細(xì)頁(yè)面后，進(jìn)入【城市服務(wù)】應(yīng)用

進(jìn)入到城市應(yīng)用后，進(jìn)入到【政務(wù)】--【廣東政務(wù)服務(wù)】詳細(xì)頁(yè)面

進(jìn)入到【政務(wù)】后，選擇【其他】--【合同服務(wù)】后按步驟操作。

在合同服務(wù)中選擇【個(gè)人車(chē)位租賃合同】，創(chuàng)建合同然后發(fā)送給乙方即可生效。

總結(jié)：1、打開(kāi)手機(jī)，進(jìn)入【支付寶】app

2、點(diǎn)擊【更多】--【城市服務(wù)】

3、進(jìn)入到【政務(wù)】--【其他】

4、然后選擇【合同服務(wù)】--【個(gè)人車(chē)位租賃合同】后按步驟操作即可

【第9篇】以傳真形式簽署的合同是否有效

傳真屬于《合同法》所指的“數(shù)據(jù)電文”的范疇，傳真具有易偽造的特點(diǎn)，在民事訴訟中，如無(wú)其他相關(guān)證據(jù)相佐證，一旦對(duì)方否認(rèn)，單獨(dú)的“傳真合同”很難獲得法院的支持。因此，對(duì)于大額合同，我們不建議使用傳真形式簽署，為提高效率一定要用傳真形式簽署的，在傳真簽署后要及時(shí)交換正本。根據(jù)以上信息可以看出，以傳真形式簽署的合同是有效的，但是由于其易偽造的特點(diǎn)，要謹(jǐn)慎使用該類形式的合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十一條【書(shū)面形式】規(guī)定：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

【第10篇】巨量千川ca合同簽署是干嘛的

巨量千川ca合同簽署用于使用在線簽署合同服務(wù)，ca簽章申請(qǐng)通過(guò)與否并不影響賬號(hào)使用。抖音巨量千川能夠幫助商家更加省心的推廣店鋪和商品。

商家開(kāi)戶：如商家完成抖店官方賬號(hào)和店鋪的綁定，在店鋪正常營(yíng)業(yè)狀態(tài)下，即可進(jìn)入巨量千川平臺(tái)，直接開(kāi)通巨量千川賬戶進(jìn)行廣g投放。

特殊說(shuō)明：巨量千川賬戶分為主體資質(zhì)、對(duì)公驗(yàn)證、ca簽章、和投放資質(zhì)的認(rèn)證。

資質(zhì)主要分為主體資質(zhì)和投放資質(zhì)，主體資質(zhì)默認(rèn)從抖店拉取營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息，并展示“已通過(guò)”狀態(tài)；商家和代理商可在巨量千川新

增上傳廣g投放所需要的資質(zhì)。

對(duì)公驗(yàn)證默認(rèn)從抖店拉取對(duì)公驗(yàn)證狀態(tài)，并展示“已通過(guò)”狀態(tài)，有限期為無(wú)限期。

【第11篇】電子合同怎么簽署

下面由小編為大家介紹：電子合同怎么簽署？

前提或條件

電子合同電子章

步驟或流程

1

打開(kāi)【電子合同】

2

點(diǎn)擊【電子簽章】

3

點(diǎn)擊【預(yù)覽】

4

點(diǎn)擊【確認(rèn)簽署】

5

輸入簽章的認(rèn)證方式，（提示，可以用賬號(hào)跟密碼認(rèn)證，也可以綁定的手機(jī)號(hào)來(lái)認(rèn)證）

6

選擇并點(diǎn)擊簽署章的位置

7

簽署成功。

【第12篇】簽署建設(shè)施工合同需要注意什么

簽署建設(shè)施工合同需要注意以下問(wèn)題：

(l)施工合同的訂立條件

建設(shè)工程施工合同主體一般只能是法人。

(2)施工合同訂立的原則

建設(shè)工程施工合同的訂立應(yīng)遵循以下原則：

l)遵守法律、法規(guī)、國(guó)家計(jì)劃、維護(hù)社會(huì)公共利益。

2)平等、自愿原則。

3)公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。

(3)施工合同訂立的形式與程序

l)施工合同訂立的形式。建設(shè)工程施工合同必須采用書(shū)面形式，并參照標(biāo)準(zhǔn)合同文本簽訂。

2)施工合同的訂立程序。合同法把訂合同的過(guò)程分解為要約與承諾兩個(gè)環(huán)節(jié)。

【法律依據(jù)】

《建筑法》第十五條建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。

【第13篇】實(shí)習(xí)期簽署勞動(dòng)合同有效嗎

實(shí)習(xí)期簽署勞動(dòng)合同是有效的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。