【導(dǎo)語】兼職合同約定的違約金有效嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的兼職合同約定的違約金有效嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】兼職合同約定的違約金有效嗎？
兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
【第2篇】兼職要簽合同嗎？
做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。
按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度。
【第3篇】兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么
兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：
1. 主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。
2. 法律規(guī)范不同。勞動合同適用勞動法和勞動合同法，兼職如果是非全日制勞動可能適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如合同法、民法總則。
3. 解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。
4. 法律性質(zhì)不同。勞動合同時勞動關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
【第4篇】車展兼職簽合同注意事項
1、不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，工作的內(nèi)容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。
2、要看清合同的細(xì)節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時間，地點，內(nèi)容，而且還要規(guī)定勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項缺乏都會給后期的維權(quán)帶來不利。
3、如果是兼職合同，通常只約定勞動報酬，而不涉及社保和公積金等項目。
4、一定要擦亮雙眼，對其中的規(guī)定一定要看看是不是合理，有些單位習(xí)慣用一些霸王條款，一般只對對方提出要求，不規(guī)定自己的義務(wù)。
5、如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，一定要當(dāng)面提出來，不要等合同生效之后再提出來，就不利于維護(hù)自己的利益了。
6、一般發(fā)現(xiàn)合同對自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報酬也很可觀，但是如果對方在合同上做了手腳，會讓你付出了勞動也拿不到應(yīng)有的報酬的。
7、合同一般一式兩份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后發(fā)生爭議，利用合同可以保護(hù)自己的利益。
【第5篇】暑期兼職需要簽合同嗎
暑期兼職需要簽合同。為保護(hù)自己合法權(quán)益，學(xué)生打“暑期工”的時候一定要求和用工單位簽訂勞動合同或協(xié)議，在簽訂勞動合同或協(xié)議的過程中，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險性等。
證件切勿隨意讓人使用，同時應(yīng)當(dāng)事先和用工單位談好薪金、工作時間，要保存好收款收據(jù)、推薦函等材料，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。對暑期大學(xué)生工作需求較多的都是餐飲業(yè)、房地產(chǎn)銷售行業(yè)，不管是熟人介紹還是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的財務(wù)部門協(xié)商好工資，并且形成“用工合同”之類的文本，以備維權(quán)之用。如果遇到用工單位惡意拖欠工資、克扣工資的情況，應(yīng)該據(jù)理力爭。
【第6篇】兼職員工需要簽合同嗎
兼職員工需要簽合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
【第7篇】兼職合同屬于勞動合同嗎？
兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十八條，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
【第8篇】兼職合同屬于勞動合同嗎
兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十八條，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
【第9篇】兼職要簽勞動合同嗎
兼職應(yīng)該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【第10篇】兼職要簽合同嗎？可以隨時解除嗎？
我們在兼職的時候最好是簽一份臨時工的合同，這樣能對我們提供一個保障，在合同期內(nèi)，要是想離職不干了，你只需要提前提出申請，就可以解除勞動關(guān)系，要是有公司克扣或者不同意解除勞動關(guān)系的，你可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局電話舉報，以保障自己的合法利益。【第11篇】在公司兼職可以簽訂勞務(wù)合同嗎
兼職并不屬于勞動關(guān)系，可以簽訂勞務(wù)合同。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
第六條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
【第12篇】兼職合同約定的違約金有效嗎
兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
【第13篇】一般做兼職能簽勞動合同嗎
兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
