【導語】書面合同糾紛如何維權怎么寫好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的書面合同糾紛如何維權,有簡短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】書面合同糾紛如何維權
書面合同糾紛先協(xié)調(diào)解決,也可取消費者保護協(xié)議投訴。解決不成可到有管轄權的法院起訴。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國消費者權益法》第七條:消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權利。
消費者有權要求經(jīng)營者提供的商品和服務,符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。
【第2篇】房屋贈與協(xié)議必須是書面合同嗎
贈與房屋的合同應當采用書面形式。根據(jù)《城市房地產(chǎn)管理法》第四十一條規(guī)定,房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,應當簽訂書面轉(zhuǎn)讓合同,合同中應當載明土地使用權取得的方式。
《城市房地產(chǎn)管理法》第三十七條規(guī)定,房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,是指房地產(chǎn)權利人通過買賣、贈與或者其他合法方式將其房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移給他人的行為。所以房屋贈與應當采用書面形式。
【第3篇】口頭合同與書面合同的區(qū)別是什么
口頭合同與書面合同的區(qū)別是:
一、口頭合同指當事人只用語言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是:簡易方便,締約成本低。實踐中,口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見的是對于那些需要一手交錢、一手交貨、錢貨兩清的合同行為。但口頭合同的缺點也很明顯:因沒有文字為據(jù),一是對履行沒有約束,二是一旦發(fā)生糾紛,難于取證,不易分清責任,不便處理。
二、書面合同是指以文字為表現(xiàn)形式的合同形式。多以合同書、信件和等有形地表現(xiàn)。書面合同較為安全,能有效地預防和辯明糾紛。但書面合同會影響交易的便捷,凡事必起草條文并簽字蓋章,有時容易喪失商機。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式。
【第4篇】書面勞動合同格式是什么
書面勞動合同的格式:
(1)標題,為勞動合同書;
(2)開頭寫清用人單位和勞動者的基本信息;
(3)勞動合同當中的正文必須要包括勞動合同期限,工作內(nèi)容及要求,工資及支付方法和時間,社會保險,勞動合同的解除等;
(4)最后在勞動合同的結尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。
【第5篇】哪些合同必須采用書面形式
《合同法》第一百九十七條借款合同采用書面形式,但自然人之間借款另有約定的除外。第二百一十五條租賃期限六個月以上的,應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。第二百三十八條融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃物名稱、數(shù)量、規(guī)格。第二百七十條建設工程合同應當采用書面形式。第二百七十六條建設工程實行監(jiān)理的,發(fā)包人應當與監(jiān)理人采用書面形式訂立委托監(jiān)理合同。發(fā)包人與監(jiān)理人的權利和義務以及法律責任,應當依照本法委托合同以及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三百三十條技術開發(fā)合同是指當事人之間就新技術、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。技術開發(fā)合同包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。技術開發(fā)合同應當采用書面形式。當事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應用價值的科技成果實施轉(zhuǎn)化訂立的合同,參照技術開發(fā)合同的規(guī)定。【第6篇】房屋贈與協(xié)議必須是書面合同嗎?
贈與房屋的合同應當采用書面形式。根據(jù)《城市房地產(chǎn)管理法》第四十一條規(guī)定,房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,應當簽訂書面轉(zhuǎn)讓合同,合同中應當載明土地使用權取得的方式。
《城市房地產(chǎn)管理法》第三十七條規(guī)定,房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,是指房地產(chǎn)權利人通過買賣、贈與或者其他合法方式將其房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移給他人的行為。所以房屋贈與應當采用書面形式。
【第7篇】保險合同訂立的書面形式有哪些
保險合同訂立的書面形式有投保單、暫保單、保險單、保險憑證、批單、其他書面形式。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國保險法》第13條規(guī)定:投保人提出保險要求,經(jīng)保險人同意承保,保險合同成立。保險人應當及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證。
保險單或者其他保險憑證應當載明當事人雙方約定的合同內(nèi)容。當事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。
【第8篇】是否只有書面的合同才有效力
不是只有書面的合同才有效力。
根據(jù)《合同法》規(guī)定,合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式,如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、長期的租賃合同、建筑工程合同等。
當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式。
【法律依據(jù)】
《合同法》第十條規(guī)定,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式。
【第9篇】為什么要簽訂書面的勞動合同
簽訂書面勞動合同的原因有:
(1)勞動合同是證明存在勞動關系的法律形式。
(2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權利義務的依據(jù)。
(3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權的法律依據(jù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
【第10篇】勞動法勞動合同書面形式訂立嗎?
勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。法律要求用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同,否則需承擔法律責任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
【第11篇】通知解除合同一定得書面嗎
通知解除合同是否要書面通知要根據(jù)具體情況而定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
【第12篇】訂立合同必須要用書面形式嗎
訂立合同不是必須要用書面形式,當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,也應當采用書面形式。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第十條,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式。
【第13篇】電子合同是書面合同嗎
書面合同是指以文字為表現(xiàn)形式的合同形式。多以合同書、信件和數(shù)據(jù)電文,包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等有形地表現(xiàn)。
電子合同,又稱電子商務合同,根據(jù)聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會《電子商務示范法》以及世界各國頒布的電子交易法,同時結合我國《合同法》的有關規(guī)定,電子合同可以界定為:電子合同是雙方或多方當事人之間通過電子信息網(wǎng)絡以電子的形式達成的設立、變更、終止財產(chǎn)性民事權利義務關系的協(xié)議。
電子合同是書面合同的表現(xiàn)形式,所以也屬于書面合同。
【第14篇】書面合同違約金怎么算的
書面合同違約金的計算是沒有規(guī)定怎么計算違約金,違約金是雙方約定的,如果在合同沒有約定違約金的話,那么一方不履行合同或者瑕疵履行所導致的損失,一定要舉證。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第一百一十四條,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
【第15篇】書面勞動合同中注明工資嗎?
書面勞動合同當中應該注明工資。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(三)勞動合同期限。
(四)工作內(nèi)容和工作地點。
(五)工作時間和休息休假。
(六)勞動報酬。
(七)社會保險。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【第16篇】書面合同有哪些形式
書面合同有合同書、信件、電報、電傳和傳真的形式。
【法律依據(jù)】
《合同法》第2條,本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?;橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議,適用其他法律的規(guī)定。
《合同法》第11條,書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。