【導(dǎo)語】沒有簽勞動合同離職應(yīng)該注意什么怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的沒有簽勞動合同離職應(yīng)該注意什么，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】沒有簽勞動合同離職應(yīng)該注意什么
沒有簽勞動合同離職應(yīng)該注意的是：
1. 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2. 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第2篇】沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎
沒有簽勞動合同也應(yīng)當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
【第3篇】沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
沒有簽勞動合同不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第4篇】沒有簽勞動合同可以離職嗎
可以離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第5篇】沒有簽勞動合同的辭職要提前多久
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第6篇】沒有簽勞動合同不用開離職證明嗎？
沒有簽勞動合同不用開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【第7篇】沒有簽勞動合同的工資怎么要
沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
【第8篇】沒有簽勞動合同工資怎么賠償
勞動者入職超過一個月用人單位沒有與勞動者簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第9篇】沒有簽勞動合同的工傷怎樣索賠
沒有簽勞動合同的工傷索賠步驟：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
【第10篇】沒有簽勞動合同工傷怎么賠償
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
《工傷保險條例》第七章第六十二條
【第11篇】沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦呢？
沒有簽勞動合同不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第12篇】沒有簽勞動合同是否可以離職
用人單位違規(guī)克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
（三）安排加班不支付加班費的。
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
【第13篇】沒有簽勞動合同怎樣證明勞務(wù)關(guān)系
工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、勞動者填寫的用人單位相關(guān)資料等都可以證明勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
【第14篇】沒有簽勞動合同可以離職嗎？
可以離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第15篇】沒有簽勞動合同怎么仲裁
可以在工作期間收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；
2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派工單；
6、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
【第16篇】老板扣工資怎么辦沒有簽勞動合同
老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
