公司簽訂合同能辭退員工嗎（11篇）

【第1篇】公司簽訂合同能辭退員工嗎

可以。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【第2篇】公司簽訂的租房合同押金怎么寫

公司簽訂的租房合同涉及押金的條款可以這樣寫：為確保房內(nèi)設(shè)施的完好以及租賃合同的履行，乙方同意在某年某月某日前支付甲方押金人民幣××元整。合同到期之日，甲方應(yīng)當將押金退還給乙方。

根據(jù)2023年生效的《民法典》第七百零三條的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

第七百零四條規(guī)定，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。

法律依據(jù)：

《民法典》第七百零三條

租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

《民法典》第七百零四條

租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。

【第3篇】與未成立公司簽訂投資合同有效嗎

與沒有登記注冊的公司，簽訂的合同具有法律效力。由未注冊公司的實際投資人承擔合同權(quán)利義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《公司法司法解釋三》第四條，公司因故未成立，債權(quán)人請求全體或者部分發(fā)起人對設(shè)立公司行為所產(chǎn)生的費用和債務(wù)承擔連帶清償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

部分發(fā)起人依照前款規(guī)定承擔責任后，請求其他發(fā)起人分擔的，人民法院應(yīng)當判令其他發(fā)起人按照約定的責任承擔比例分擔責任；沒有約定責任承擔比例的，按照約定的出資比例分擔責任；沒有約定出資比例的，按照均等份額分擔責任。

因部分發(fā)起人的過錯導(dǎo)致公司未成立，其他發(fā)起人主張其承擔設(shè)立行為所產(chǎn)生的費用和債務(wù)的，人民法院應(yīng)當根據(jù)過錯情況，確定過錯一方的責任范圍。

【第4篇】個人與公司簽訂合同是否有效

一般情況下，協(xié)議書只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實的意思，并且沒有違反法律強制性的與社會的公序良俗，那么該協(xié)議就是合法有效的。

但是基于是勞動者與用人單位的特殊關(guān)系，即使雙方協(xié)商一致達成的協(xié)議也不一定是有效的，例如約定競業(yè)限制條款，但在競業(yè)限制期限內(nèi)不支付補償，這種條款就是無效的，這是基于對勞動者權(quán)益的保護。

【法律依據(jù)】根據(jù)《合同法》第九條：當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。

（《合同法》將于2023年12月31日失效）

根據(jù)《民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性，不違背公序良俗。

（《民法典》生效時間為2023年1月1日）

【第5篇】廣告公司與物業(yè)公司簽訂的合同是否有效

視情況而定。有效合同是指依照法律的規(guī)定成立并在當事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。根據(jù)《民法通則》第55條對“民事法律行為”所規(guī)定的條件來看，主要應(yīng)具有行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實；內(nèi)容不違反法律或者社會公共利益。

無效合同是相對有效合同而言的，它是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益，因此被確認無效。并由此而推斷其主要特征有違法性、無效合同的不得履行性、無效合同自始無效；無效合同自然無效，無須當事人主張而可由法院或仲裁機構(gòu)主動審查。

【第6篇】員工代表公司簽訂合同有效嗎

合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。

要考慮員工是否被授權(quán)。公司員工在有權(quán)代理的情況下則代表公司簽訂的合同是有效的，如果單位授權(quán)不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。

《民法通則》第66條規(guī)定，沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經(jīng)追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。代理人不履行職責而給被代理人造成損害的，應(yīng)當承擔民事責任。

《民法通則》第43條規(guī)定，企業(yè)法人對他的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。

【第7篇】母公司可以替子公司簽訂合同嗎？

一般來說，如果子公司是全資的，母公司不宜替子公司簽訂合同規(guī)。

此外，如果母公司執(zhí)意替子公司簽訂合同，盡管該合同可以由子公司追認生效，但母公司也因此將承擔締約過失責任或違約責任，一旦發(fā)生問題，也容易引起糾紛。

【第8篇】公司簽訂合同有哪些注意事項

簽訂合同需注意的有：

1、核實確認對方當事人的主體資格；

2、合同的內(nèi)容要規(guī)范；

3、合同雙方應(yīng)簽字蓋章；

4、注意違約責任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九條，當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第9篇】施工合同可以委托分公司簽訂嗎？

施工合同可以委托分公司簽訂，但是要進行授權(quán)。因為分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

所以分公司不具備簽訂合同的主體資格，除非被總公司授權(quán)，否則不能簽訂合同。

在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下對外簽訂施工合同，公司可能不會承認該合同對公司的約束力。

【法律依據(jù)】

《合同法》第9條，當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第10篇】公司簽訂空白勞動合同可以解除嗎？

公司簽訂空白勞動合同屬于無效合同，可以解除。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

【第11篇】公司簽訂合同能辭退員工嗎？

可以。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。