影響管理道德的因素有哪些（16篇）

【第1篇】影響管理道德的因素有哪些

1、影響管理道德的因素有：道德發(fā)展階段、個人特征、結(jié)構(gòu)因素、組織文化、問題強度。理者的行為是否符合道德，除了由管理者所處的道德階段影響之外，還受到管理者的個人特征、組織結(jié)構(gòu)、組織文化以及道德問題的強度等影響。

2、個人特征是指個人早年形成的、關(guān)于什么是正確、什么是錯誤的基本信條，它們成為組織中個人的一套相對穩(wěn)定的價值準(zhǔn)則。

3、組織結(jié)構(gòu)有助于形成管理者的道德行為，例如正式的規(guī)則和制度可以減少模糊性，促進(jìn)行為的一致性；上級的行為對個人道德行為具有強大的影響，所謂上行下效；等等。

4、組織文化的和力量也會影響到道德行為，例如一種高風(fēng)險承受力、高度控制以及對沖突高度寬的文化，有可能形成較高的道德標(biāo)準(zhǔn)。處在這種文化中的管理者將被鼓勵進(jìn)取和革新，并對他們認(rèn)為不現(xiàn)實的或不喜歡的期望和需要進(jìn)行自由公開的挑戰(zhàn)。

5、所面對問題的大小、嚴(yán)重程度等也會對管理者的道德行為產(chǎn)生影響。

【第2篇】影響財務(wù)管理的主要金融環(huán)境因素有哪些

影響財務(wù)管理的主要金融環(huán)境因素如下。

1、經(jīng)濟環(huán)境包括：經(jīng)濟周期，經(jīng)濟發(fā)展水平和宏觀經(jīng)濟政策等。

2、法律環(huán)境包括：企業(yè)組織形式，公司治理和財務(wù)監(jiān)控，稅法。

3、金融環(huán)境包括：金融機構(gòu)，金融工具，金融市場，利率。

【第3篇】影響班級管理的因素有哪些

影響班級管理的因素有：學(xué)生自身的因素、師生關(guān)系的類型、特征、師生交流的阻隔、班級的集體規(guī)范、教師自身的行為等。

班級管理是一個動態(tài)的過程，它是教師根據(jù)一定的目的要求，采用一定的手段措施，帶領(lǐng)全班學(xué)生，對班級中的各種資源進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，以實現(xiàn)教育目標(biāo)的組織活動過程。

班級管理是一種有目的、有計劃、有步驟的社會活動，這一活動的根本目的是實現(xiàn)教育目標(biāo)，使學(xué)生得到充分的、全面的發(fā)展。

【第4篇】mis的發(fā)展從哪些方面對管理產(chǎn)生影響

管理信息系統(tǒng)（management information system，簡稱mis）是一個以人為主導(dǎo)，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備以及其他辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、儲存、更新、拓展和維護(hù)的系統(tǒng)。mis的發(fā)展對管理的影響如下。

1、效率的提高帶來的效益提高

提高勞動生產(chǎn)率雖然是初期的目標(biāo)，但在今天也是最基本的，很有用的，也是一個不可忽視的方面。例如，美國通用汽車公司對其北美財務(wù)部門實行bpr，結(jié)果把原有的500人減到125人，勞動生產(chǎn)率差不多提高了4倍。

2、選擇最優(yōu)方案提高效益

用管理信息系統(tǒng)來提高計劃效率，還給出多個可供選擇的方案，然后分別進(jìn)行模擬計算，從中選擇一個最優(yōu)的方案，從而提高了效益，進(jìn)而可以使有限的資源得到有效的利用。這里利用的是信息系統(tǒng)速度快的優(yōu)點，可以對各類需要計算的模型進(jìn)行運算。

3、發(fā)現(xiàn)問題及時糾正提高效益

在計劃執(zhí)行過程中生產(chǎn)情況往往會發(fā)生變化（如，新增訂單、緊急訂單、訂單取消、訂單更改、設(shè)備故障燈），計劃及時的調(diào)整能夠提高效益。

【第5篇】管理會計中影響目標(biāo)利潤的因素

管理會計中影響目標(biāo)利潤的因素有：產(chǎn)品、客戶、銷售渠道、市場區(qū)域、控制新產(chǎn)品目標(biāo)成本、降低材料、人工等資源消耗成本、降低制造成本、總成本包括從研發(fā)、設(shè)計到生產(chǎn)制造、銷售、配送、售后服務(wù)等價值鏈、供應(yīng)鏈的全過程的成本總和等。這些因素其中的任意一個都會影響目標(biāo)利潤，使其降低。

【第6篇】簡述環(huán)境影響評價的分類管理

環(huán)境影響評價的分類管理主要分為三大類：

1、可能造成重大環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報告書，對產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行全面評價；

2、可能造成輕度環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報告表，對產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行分析或者專項評價；

3、對環(huán)境影響很小的，應(yīng)當(dāng)填報環(huán)境影響登記表，不需要進(jìn)行環(huán)境影響評價的。

根據(jù)《環(huán)境影響評價法》和《建設(shè)項目環(huán)境保護(hù)管理條例》，我國對建設(shè)項目環(huán)境影響評價實行分類管理，《名錄》是分類管理的依據(jù)，1999年，原國家環(huán)境保護(hù)總局首次頒布實施《建設(shè)項目環(huán)境保護(hù)分類管理名錄》（試行）?！睹洝返男抻喸趯θ鐣_征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)研討會等形式，進(jìn)行了全面的修改完善，使《名錄》操作更貼實際、管理更趨科學(xué)，審批更加高效。

【第7篇】治安管理處罰影響參軍嗎

一般不影響。根據(jù)公安部、總參謀部、總政治部發(fā)布的《征兵政治審查工作規(guī)定》：家庭主要成員、直接撫養(yǎng)人、主要社會關(guān)系成員或者對本人影響較大的其他親屬違法《治安管理處罰法》不影響征兵審查，只有觸犯《刑法》被刑事處罰才影響。

【第8篇】人工智能對管理會計的影響

會計信息化的發(fā)展就是大數(shù)據(jù)、智能化、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計算等信息技術(shù)在會計領(lǐng)域帶來的變革。會計信息化的主要特點是跨組織邊界、全產(chǎn)業(yè)鏈的財務(wù)管理和財務(wù)決策支持。

人工智能對會計信息化的深刻影響體現(xiàn)在：人工智能正在全方位改變會計人員、會計機構(gòu)的工作方式；商務(wù)智能對會計的影響開始并主要反映在管理會計領(lǐng)域上。會計信息化、人工智能，在管理會計應(yīng)用方面的一個熱點就是財務(wù)共享服務(wù)。 財務(wù)共享服務(wù)，正以現(xiàn)代信息時代的高效科技手段和創(chuàng)新管理理念，推動著財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型變革。

【第9篇】貸后管理會影響公積金貸款嗎

貸后管理屬于正常的查詢記錄，而且在征信報告中會顯示為貸款管理查詢，因此是不影響用戶申請公積金貸款的。影響公積金貸款的因素有很多，比如說用戶征信不良、征信報告查詢次數(shù)過多，征信中負(fù)債率過高等，但是貸后管理的查詢次數(shù)是不影響的。

當(dāng)然，如果說用戶覺得貸款管理查詢次數(shù)太多，也可以向貸款機構(gòu)反饋減少查詢次數(shù)。

【第10篇】管理學(xué)中影響決策的因素有哪些

管理學(xué)中影響決策的因素有以下幾個：

1、環(huán)境因素：環(huán)境的穩(wěn)定性。

2、市場結(jié)構(gòu)：在市場中所占地位 。

3、組織自身因素：是否擁有組織文化，組織的信息化程度和組織對環(huán)境應(yīng)變模式。

4、決策管理自身因素：是否意識到問題的緊迫性和問題的重要性。

5、個人因素：是否具有判斷風(fēng)險的能力和較高的價值觀。

6、團(tuán)體因素：決策群體是否關(guān)系融洽。

【第11篇】組織管理層次受什么影響

組織中從最高主管到具體工作人員之間的不同層次稱之為管理層次。一個組織管理層次的多少，受到組織規(guī)模和管理幅度的影響。

在管理幅度給定的條件下，管理層次與組織的規(guī)模大小成正比，組織規(guī)模越大，包括的成員數(shù)越多，需要的管理層次就越多。在組織規(guī)模給定的條件下，管理層次與管理幅度成反比，每個主管所能直接控制的下屬人數(shù)越多，所需的管理層次就越少。

【第12篇】貸后管理8次影響征信嗎

一般情況下，向金融機構(gòu)提出貸款申請的時候，金融機構(gòu)會審查讀取個人信用報告，作為是否貸款重要依據(jù)之一。而在個人信用報告中，查詢記錄包括了查詢?nèi)掌?、查詢操作員、查詢原因等內(nèi)容，也是銀行重要參考項，若查詢記錄過多，確實會影響金融機構(gòu)對貸款申請用戶的信用評定及放貸。

不是所有的查詢都會影響貸款，個人信用報告的查詢原因分為本人查詢、信用卡審批、擔(dān)保資格審查、貸后管理、貸款審批、異議查詢等。其中，信用卡審批、擔(dān)保資格審查、貸款審批按風(fēng)險要素看可以屬于負(fù)面類。只有當(dāng)這類查詢記錄過多的時候才會產(chǎn)生不利影響，而本人查詢不算在內(nèi)，因此，如果是個人查詢自己的相關(guān)征信記錄的話，并不會對貸款產(chǎn)生影響。

如果在某一段時間內(nèi)，信用報告因為貸款等原因多次被不同的銀行查詢，查詢記錄會記錄下該段時間內(nèi)的所有相關(guān)查詢內(nèi)容，而用戶沒有得到新貸款或成功申請信用卡，金融機構(gòu)會考慮到該申請人是否財務(wù)狀況不佳，是否審批放款，就需要認(rèn)真考慮了。

當(dāng)然查詢記錄不是一個硬指標(biāo)，只是一個參考因素，具體情況因各家機構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)而異。

【第13篇】儒家思想對管理學(xué)的影響

儒家思想，是先秦諸子百家學(xué)說之一。儒家思想也稱為儒教或儒學(xué)，由孔子創(chuàng)立，最初指的是從事喪葬行業(yè)的司儀，后來以此為基礎(chǔ)逐漸形成完整的儒家思想體系，成為中國傳統(tǒng)文化的主流，影響深遠(yuǎn)。它是中國影響最大的流派，也是中國古代的主流意識。

儒家學(xué)派對中國，東亞乃至全世界都產(chǎn)生過深遠(yuǎn)的影響?！叭鍖W(xué)”、“儒家”、“儒教”這些概念要分清。儒學(xué)作為一種學(xué)說，儒家作為一個階層，儒教作為一種信仰，三者相同也不同，需要區(qū)分開來。

【第14篇】目標(biāo)管理實施的四項影響因素

目標(biāo)管理實施的四項影響因素是投資、進(jìn)度、質(zhì)量、安全。目標(biāo)管理是以目標(biāo)的設(shè)置和分解、目標(biāo)的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的一種管理方法。

由美國管理學(xué)家德魯克于20世紀(jì)50年代提出，被稱為“管理中的管理”。一方面強調(diào)完成目標(biāo)，實現(xiàn)工作成果；另一方面重視人的作用，強調(diào)員工自主參與目標(biāo)的制定、實施、控制、檢查和評價。

【第15篇】社會發(fā)展趨勢如何影響管理實踐

社會發(fā)展趨勢對管理實踐有兩種影響，包括負(fù)面影響：

1、限制競爭形行業(yè)壟斷,導(dǎo)致組織效率損失；

2、爭取利益化銷售體害商品; 3)滋機主義,進(jìn)行規(guī)模投機行；

4、任唯親、設(shè)事,破壞企業(yè)管理規(guī)章制度；

5、組織員相互依賴失獨立性使工作效率降低；

6、阻塞信息渠道、滋謠言,破壞組織凝聚力；

7、企業(yè)內(nèi)部社資本影響企業(yè)外放程度,利于向先進(jìn)企業(yè)習(xí)與交流；

8、鼓勵平庸、阻止組織變革、利于組織創(chuàng)新。

正面影響：

1、政府做某些企業(yè)未發(fā)展利政策、規(guī)支持其發(fā)展進(jìn)行補貼等；

2、管理者越越趨向于社弊端發(fā)掘新業(yè)務(wù)機同幫助解決棘手問題；

3、企業(yè)管理者支持社公益既造福家同贏社認(rèn)樹立良企業(yè)形象。

【第16篇】治安管理處罰影響參軍嗎？

一般不影響。

根據(jù)公安部、總參謀部、總政治部發(fā)布的《征兵政治審查工作規(guī)定》：家庭主要成員、直接撫養(yǎng)人、主要社會關(guān)系成員或者對本人影響較大的其他親屬違法《治安管理處罰法》不影響征兵審查，只有觸犯《刑法》被刑事處罰才影響。