事業(yè)單位支出管理的要求是什么（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位支出管理的要求是什么

事業(yè)單位的支出應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍及開支標準；國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度沒有統(tǒng)一規(guī)定的，由事業(yè)單位規(guī)定，報主管部門和財政部門備案。事業(yè)單位的規(guī)定違反法律制度和國家政策的，主管部門和財政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法加強各類票據(jù)管理，確保票據(jù)來源合法、內(nèi)容真實、使用正確，不得使用虛假票據(jù)。

【第2篇】事業(yè)單位聘用制有編制嗎？

這個問題問得很奇葩。

先回答你吧，聘用人員是沒有編制的，不僅事業(yè)單位，所有單位聘用人員都是沒有編制的。

為什么說你問題奇葩，你問這問題的時候不僅沒有掌握相關(guān)知識，而且沒動腦子。

我們國家有公務(wù)員編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。

其中事業(yè)編制又分為很多類，比如全額撥款、差額撥款、自收自支。

盡管機構(gòu)編制的問題很復(fù)雜，但聘用人員沒有編制這個問題很好理解，因為“聘用”二字，所以沒有編制，有編制人員是指納入機構(gòu)編制委員會手冊的人員，不需要簽訂勞務(wù)合同，每年進行考核并評定級別的。

估計你是在哪兒看到事業(yè)單位招錄聘用人員的公告吧，如果是招錄在編人員，招考公告會寫明招錄事業(yè)編制人員，不會寫聘用人員，明白了嗎？

【第3篇】事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考什么

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考試內(nèi)容范圍有四大類問題，分別是情景問題、工作知識問題、工作樣本模擬問題工作要求問題。

結(jié)構(gòu)化面試的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

【第4篇】行政事業(yè)單位的過節(jié)費如何發(fā)放

行政事業(yè)單位的過節(jié)費一般是計入經(jīng)費支出，即工資福利支出以及其他工資福利支出。

過節(jié)費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。

一般的公司節(jié)假日員工過節(jié)費及發(fā)放標準:

1、法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等。

2、其他節(jié)假日包括婦女節(jié)。

3、新入職員工試用期不滿1個月的，不發(fā)放相應(yīng)過節(jié)費。

4、在節(jié)前離 職或節(jié)前1個月內(nèi)已經(jīng)在辦理離職手續(xù)的員工，不再發(fā)放相應(yīng)過節(jié)費。

5、過節(jié)費發(fā)放一般包括公司全體員工。

【第5篇】事業(yè)單位應(yīng)繳款項是什么

事業(yè)單位按財政部門規(guī)定應(yīng)繳預(yù)算的資金、應(yīng)繳財政專戶的預(yù)算外資金、應(yīng)繳稅金以及其他按上級單位規(guī)定應(yīng)上繳的款項，事業(yè)單位的一種負債。 包括應(yīng)繳預(yù)算款、應(yīng)繳財政專戶款、應(yīng)繳稅金等。應(yīng)繳預(yù)算款指事業(yè)單位按規(guī)定應(yīng)繳國家預(yù)算的收入，主要包括代收納入預(yù)算管理的基金、行政性規(guī)費收入、罰沒收入、無主財物變價收入。應(yīng)繳財政專戶款指事業(yè)單位按規(guī)定代收各種應(yīng)上繳財政專戶的預(yù)算外收入。應(yīng)繳稅金指事業(yè)單位依法應(yīng)繳納的各項稅金。 主要包括：屬于一般納稅人的事業(yè)單位應(yīng)繳的增值稅；事業(yè)單位提供勞務(wù)或銷售產(chǎn)品應(yīng)繳納的營業(yè)稅；有所得稅業(yè)務(wù)的事業(yè)單位應(yīng)繳納的所得稅等。

【第6篇】事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別

1、發(fā)起機構(gòu)不同：事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門，公務(wù)員考試發(fā)起機構(gòu)是國家。

2、辦的統(tǒng)一性不同：事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，是各個單位單獨發(fā)公告招考，公務(wù)員考試國家每年一次。

3、報名方式不同：事業(yè)單位考試規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少的則現(xiàn)場報名，公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報名。

4、人事編制不同：事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后才轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

5、試題難度不同：事業(yè)單位考試較容易，公務(wù)員考試較難。

6、報名審核不同：事業(yè)單位考試審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行，公務(wù)員考試是各用人單位，分別派人審核自己單位的報考者。

【第7篇】什么是推公事業(yè)單位

1、所謂的推公事業(yè)單位是指對事業(yè)單位實行公務(wù)員化的管理，也叫做參照公務(wù)員管理單位，他們的工作人員是不屬于公務(wù)員的，工作人員的身份依然是事業(yè)身份，需要由省一級人事部門組織專門的考試，通過考試后獲得公務(wù)員身份；

2、他們和公務(wù)員的差別在于一是身份不同，二是待遇不同，公務(wù)員實行的是公務(wù)員的工資標準，而他們實行的事業(yè)人員工資標準，同時退休的時候也是按照事業(yè)人員退休；

3、這樣的事業(yè)單位一般來說不會像其他事業(yè)單位一樣 ，通過事業(yè)單位改革，改制為企業(yè)的，但是要想成為公務(wù)員還需要一段時間。

【第8篇】事業(yè)單位簽勞動合同嗎？

事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

【第9篇】事業(yè)單位二級專業(yè)目錄是什么意思

事業(yè)單位報考時若崗位只限制了“一級目錄”，則此“一級目錄”下的所有“二級目錄”所包含的專業(yè)都符合崗位要求；若崗位除了“一級目錄”限制外，還限制了“二級目錄”，則只有該“二級目錄”下的專業(yè)才符合崗位要求；若崗位同時限制“一級目錄”、“二級目錄”和“具體專業(yè)”，則只有所限定的“具體專業(yè)”才符合崗位要求。

事業(yè)單位（institutionalorganization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構(gòu)的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構(gòu)的分支?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》自2023年7月1日起施行。事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。

【第10篇】事業(yè)單位面試成功經(jīng)驗

筆試時要注意把握好時間，字體要工整。

面試很重要，需要注意一下三點：第一穿著要得體，記得除了我們?nèi)齻€人外其他人都是穿的正裝，強烈建議穿正裝，第二，回答問題時一定要聽清考官提問的問題，不要胡扯，沒聽清的話可以讓考官重復(fù)一遍。第三，要注意時間，用好好組織語言，避免來回重復(fù)浪費時間。

【第11篇】大?？梢钥际聵I(yè)單位嗎？

大?？梢钥际聵I(yè)單位，考事業(yè)單位的最低學(xué)歷要求是大專。

每年事業(yè)單位報考的具體條件要看地區(qū)的招聘公告。

什么是事業(yè)單位考試

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

事業(yè)單位考試科目有哪些

事業(yè)單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。

筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別;后者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容;另外還會有一定的專業(yè)課目考試。

【第12篇】事業(yè)單位筆試成績?nèi)绾尾樵?/h2>

這個沒法查詢，如果進入了面試，用人單位應(yīng)該有個面試人員的資料表格，上面有筆試的排名。如果看不到，可以問問候場的工作人員。事業(yè)單位的筆試成績一般不會公布在網(wǎng)站上。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第13篇】國有企業(yè)和事業(yè)單位公務(wù)員

國有企業(yè)：指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

事業(yè)單位：由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

公務(wù)員：全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

【第14篇】事業(yè)單位死亡撫恤金標準是怎樣的

根據(jù)《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》個規(guī)定，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：

烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。

【第15篇】河南省事業(yè)單位一般工資多少

河南省事業(yè)單位一般工資將近4000元，事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

工資（wages，salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

【第16篇】深圳事業(yè)單位考試怎么復(fù)習(xí)

1、結(jié)合自身情況，制定階段性復(fù)習(xí)計劃。根據(jù)自己的學(xué)習(xí)時間狀況、工作學(xué)習(xí)緊張程度以及生活情況安排，既要充分利用時間，又要做到勞逸結(jié)合，以保證復(fù)習(xí)的質(zhì)量和效果。

2、全面了解事業(yè)單位考試，做到有的放矢。熟悉各科目、各部分常考題型及考試內(nèi)容，進行有針對性的準備工作，并在把握各個部分的基礎(chǔ)上，針對自身薄弱的環(huán)節(jié)進行重點復(fù)習(xí)，從而提高備考效率。

3、重視真題的作用，反復(fù)加強練習(xí)。全面熟悉試題內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)、流程，從實踐中摸索總結(jié)做題技巧。在做真題的基礎(chǔ)上，輔之質(zhì)量較高的模擬題，注意答